一个我不愿意去的部门(车间三班倒),说公司有权安排员工岗位,必须接受公司调配, 否则算自动离职,连当月工资都没有.请问这算不算变相裁员,怎么维护自己的利益呢?...
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我妈妈是一个单位的老员工了 还有2 3年就能退休了 身体不是很好 以前是做仓库管理的 现在厂里想裁员 又不想赔钱 就说要让他放假 直到有合适他的工作给他做 就算是有工作 也会是那种很辛苦的体力 ...
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请帮帮我们，今天接到厂里通知，全厂300人左右被放假，厂方给的原因是公司订单不足，放假工资按广东省工资支付条例支付，即当地最低工资标准的百分之八十，社保按原规定缴交。具体的复工时间等公司通知。 请问这样做符合劳动法吗？我们可以要求厂方按劳动法直接裁员，给经济补偿吗?那是否我们只能接受公司放假安排？...
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员工一般都不想用于是就被调岗调薪成了富余人员，但企业内部就是不裁员不想支付经济补偿所以没法一直赖在国有单位吃大锅饭没什么发展，说起来这都是属 用工问题反映一下有关的部门，如果都没办法解决那劳动者和用人单位不给经济补偿的变相裁员提出强烈指责，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法 ...
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向申请人支付职业病噪声聋十级工伤全额赔偿 五、请求裁决生产二部职业病噪声聋鉴定期，变相裁员，停卡、无法正常打卡上班 六、请求裁决被申请人因派遣公司社保缺交负 才签无固定劳动合同，4月份发工资扣70元，严重违反劳动法第三十八条 变相裁员： 生产二部工作区间： 4月13号~4月30号因为听力下降疑似噪声聋 ...
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工人的工资福利待遇，甚至拖欠一些时间和延长点劳动者的时间，出现过用工上的变相裁员，就是不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司，那种很差的搞不走 而又不裁员减员，做法却令人发指，有时会苛扣拖欠调岗降薪安排苦差事等变相的想让下面的劳动者自己提出离职辞职，这样公司用人单位就达到了既减轻人工成本负担又 ...
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有些公司变相的裁员都包括哪些对职工不利的因素，会采取什么方式？变相的裁员包括哪些逼迫劳动者辞职。...
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，所以想了个办法让员工自己走：扣底薪工资。其实也可以说公司现在想由主动裁员的位置改为让员工变主动，这样他就不用支付任何赔偿费用了，扣底薪这个执行过程 公司这种做法如去仲裁成功几率高吗？需要提供怎样的一些证据？另外，公司裁员本来就应支付员工赔偿费用，现在这种变相裁员怎么做才能终止劳动合同并获得相关赔偿？...
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你，要求你到别的省市的兄弟公司工作，据我所知，那些公司的效益也不好，也用同样的办法变相裁员，但是现在还没有得到正式通知。我想咨询如果公司辞退我，或者是要求我到别的公司工作（等于变相辞退我），我应该得到怎样的补偿。 另外我做的工作是销售工作，没有底薪只有提成，往年的月 ...
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调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不能适应一线工作岗位，逼迫本人自动提出辞职。请问这种变相的裁员可以按照劳动合同法的裁员赔偿来要求公司给予赔偿吗？...
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