甲方指定的日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能 工资(如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已 ...
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听到说要交取学费，我开始是拒绝的，但是他就个种忽悠我，说培训完了过后工资不低于3500最高上万的也有。然后经不住诱惑，我身上实在没钱的，我就给面试 给家里人打电话。我出叫她进了办公室，并且以刚刚跟父母通了电话，以不同意的理由拒绝了她。她可能知道我没给家里打电话。再三询问我刚刚有没有给家里人打电话，最后 ...
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结算里大玩文字游戏，（例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础工资、岗位工资、技能工资、包干、效益工资） 5工时的计算，要求上班打卡提前5分钟 能不承认这个1小时工时的扣除吗？如果能，就本人的工时计算方式，每年会产生20多个工作日无薪。 6职务变化用莫须有的理由。例如本人，2007年饭店装修 ...
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财务上班初七八直接给发到卡里 我也理解公司 就没有在继续为难 等到初七八 又找理由说过两天给结 直到我去北京找到总公司 这时又说到月底发 公司规定 我再一次 说明天让我去跟财务对账 到地方 财务说工资就是这样开的没毛病中间有扣除各种费用 意思是我原本的三千被扣的还剩七百 我无奈之下找来了警察叔叔 可是 ...
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我在一家轧光厂做了4年，现任厂长，厂里以各种借口和理由，气我辞职走人，老板娘与我争吵，厂里没有签合同，没有买社保，还拖欠我工资，我就写了辞职报告，现在乱扣我工资，拖欠半年的工资也不给，我想仲载有补偿吗...
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半月的工资1直没发 打电话问他们他们1直拖着 找各种原因 还说公司有规章制度员工离职后半年内没有任何问题了才会给结算 我从没听过公司的规章制度 见都没见 我还能在当地申请劳动仲裁吗？他们还以我们进公司后没有给公司带来多少利益和公司库存现在还没有核算清楚为理由 说完全可以把我们工资扣没了 对了 还有我们 ...
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半月的工资1直没发 打电话问他们他们1直拖着 找各种原因 还说公司有规章制度员工离职后半年内没有任何问题了才会给结算 我从没听过公司的规章制度 见都没见 我还能在当地申请劳动仲裁吗？他们还以我们进公司后没有给公司带来多少利益和公司库存现在还没有核算清楚为理由 说完全可以把我们工资扣没了 对了 我们进1 ...
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