合同在5月份已经到期，单位未续签，现在单位要续签合同，我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 2、加班 可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗) 3、有未休完的年假，该如何计算？（日工资3倍吗） 4、还有其他赔偿吗？ 谢谢 ...
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我08年到公司任职，到10年3月公司才签订合同，为期一年，在当年的9月又补充了一次合同，主要是岗位职责和工资的变化，到今年的9月初，要续签合同，但是以公司效益不好为名，要降低工资，我不同意，公司就说那就算是我自动辞职，不予赔偿。这样做合法吗？如果不合法的话应当怎样赔偿。谢谢...
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劳务派遣合同到期未续签：今年2月份合同到期，到现在6月份合同还没有续签 ，单位不实施同工同酬，（我们是24小时值班，没有休息，有事请假，一年20天探亲假，5天公休。但是同样的工作岗位，本地劳务工做一休两，福利工资也比我们高）我想辞职不做了。我可以申请双倍工资赔偿吗?我该起诉谁？谢谢!...
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18日进入广州某公司，当时签订合同到期时间是2010年12月31日，2010年12月6日部门领导找我正式通知我，公司决定不再和我续签合同，因手头还有工作需要完成 ，邮件、工牌、工资发放记录、内部通讯录等，这些会有帮助吗？ 8、公司目前因为偷税漏税被举报查账，搞的很紧张，会不会对我的赔偿有不利影响？ 9 ...
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）公司有权终止合同不予赔偿经济损失，这样的规定合法吗？最后一个问题是：我的同事合同到期了，公司不给他续签，他在到期的那天后继续上了两个月的班，最后自己辞职了。这样的情况他能否要求公司赔偿他三个月的工资？...
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，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。 谢谢回复...
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拿出来，但她需要补交我的三金（可能性很低） 二、老板不拿出合同，只接受08年1月以后双倍工资的赔偿（可能性也很低） 三、老板把我签过字的合同最后一张 月30日合同到期前一直说要续签，所以合同到期后并没有办理退工手续，应该默认为续约。中间正好是国定假期，但发薪时老板却扣了我三天的工资，说合同是从4号开始 ...
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正式合同后，之后每隔2年和我们签一份很简单“劳动合同续签书”，内容就是填个人信息，然后就是“鉴于原劳动合同***到期，经甲乙双方协商，同意续订劳动合同，期限 劳动合同内容执行”一句，会不会影响以后离职的经济补偿？因为2011年签订的原劳动合同工资标准比我现在的要低一些，如果赔偿会不会按那个时候的标准来 ...
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一月4号，2018年12月7号部门主管和公司副经理找我谈话说根据公司发展，合同到期就不和我续签了，部门主管还私自和我说你还年轻这里是国企不要得罪人。 1:我是不是等人事通知还是去找人事谈？ 2:不续签公司是不是赔偿我n 1即两个月税前工资 3:年终奖我能拿多少？我怎样维权?免费咨询 4:2018年12 ...
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由公司保管，因工作需要，长期出差驻外项目部工作，公司从未出示过工资条，也为规定工资发放日期，其中也存在工资拖欠情况，但是后来补齐，工作没有假期，工资也一直 合同就要到期，本人不想续签了，从以上描述，目前在外出差，合同到期回公司办理手续，回去的差旅费公司应该报销吗？还有我该怎么要求赔偿？直接找公司？还是 ...
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