你好，我在公司工作了5年多，自2006年签了合同，合同要到2011年方可到期，但2010年7月公司开始装修，后来公司股东发生变动，故提出离职，公司 去了又说不发，后一直协商都不予发放，解除合同的终止日期是12月30日，合同证明书写的是：双方协商解除劳动关系，在公司还写过一个公司的：离职申请表，离职原因 ...
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，工资是保底+计件制。我已经在厂里上班9年余了，劳动合同断断续续地签过（厂里让我们签就去签，到期了没叫我们续签也没在意）。但是即便签了合同也全部 根本没有合同在手。这次因为疫情的原因，公司以行情不好，公司维持困难为由，单方面降低员工保底工资。请问这种情况下我们是否有权要求立即终止雇佣关系并结清工资。...
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2011年5月末入职现在所在公司，同年9月签定2年劳动合同，13年9月续签2年合同（15年8月到期）。现单位被收购，今年12月称经营困难岗位优化， 书面通知，只是口头说解除合同，通知后当月的出勤就不给予计入考勤中（但12月保险还给我交了），让我自动离职。咨询劳动仲裁，说只有劳动关系解除后才能申请仲裁， ...
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：由于在职期间经常迟到严重违反公司制度，公司决定不续签与你之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。大概就这样，公司不给任何补偿，现在是提前一个月通知我 的规章制度写着一个月累计迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除劳动关系，且不给任何补偿，但是公司的规章制度没有具体实施日期，只是简单地传阅签字 ...
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我2008年开始在一家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，请问这属不属于违反劳动合同法的法规，是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金？如果我说的不对，按劳动法公司应当如何补偿？...
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第一次上庭很紧张，表达的不太好。对方律师提出的辩解观点很勉强，但是昨天主审官告诉我，说只支持我们的经济补偿金 ，双倍工资不支持。 我们原先的劳动合同里明文规定，说劳动合同日期到期时，劳动关系既终止，主审官却说我们属于自动续延。 请问，现在仲裁结果没下来之前，我可以提交新 ...
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支付方式和数额作出明确的规定。直至2003年12月合同到期，设备公司决定不再与赵先生续约，自然终止劳动关系。赵先生即到公司办理了离职手续，并结算了 中没有补充养老保险，在设备公司明确答复他不享有补充养老保险金后，赵先生向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 赵先生认为，公司当时自己每月缴纳补充养老保险，并工资 ...
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申请仲裁解除劳动合同，单位拖着不给办理关系，4月份合同到期。问：4月份合同到期后自动终止吗 ？4月份以后可以与新单位签合同了？...
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我已在职近4年，入职时公司签订了3年的合同。去年7月合同到期，至今未续签合同（不满一年）。但是公司保险都正常的给我缴纳，网上也可 领导的辞职报告写明“由于公司方面原因导致我辞职”？提交辞职报告的同时，是不是意味着我们劳动关系就终止了呢？ 3、是否存在公司经济赔偿？ 现在很迷茫，不知道该怎么给自己维权。 ...
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单位一个员工患病住院手术后出院上班一个月，合同到期后公司与他终止劳动关系。但是他到法院告公司，他尚在医疗期，公司终止合同无效。同时他拿出了假条。 请问：1、他的假条一直未交，公司不知情。几次问他是不是病好了，他都说好了。是否可以认为 ...
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