因为公司的一些问题我们提出了辞职是六个人一起的，而且我们是按照劳动法第三十一条规定向公司提出辞职申请的，现在公司领导就是说我们辞职可以，但一个月只能批两个人，请问 每次辞职的人不能超过百分之三这是厂里的规定的，可我们看了员工手册上面没有这一条，所以我想咨询一下我们公司领导所说的是否合法，我们该怎么做。...
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问题一 我在一家企业工作，员工手册上写的是 试工期6个月，由于公司法定节假日无论国家规定几天，只给一天三薪（正确的说是两倍多一点）所以我想辞职，于是我 辞职。（转正没有接到任何书面通知）。 问题二 劳动合同是不是两份，其中一份是不是要放我这？将来遇到问题，我怎么维护我的合法权益？仲裁 要保留哪些证据...
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看到、在公司里也没公示过），直到解雇我时科长拿了本员工手册给我看，我才知道要罚款的具体数字，公司叫我不用上班回家等待结果（在家等待了一个多月 不知道怎么办？公司在签劳动合同时收取了5000元保证金不知道合不合法？谢谢！非常感谢你们在百忙之中给我的回复，我现在提出了劳动仲裁，麻烦大家帮我看一下请求事项； ...
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支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因 数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划 ...
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号走的。说的是单位效益不好，合同里写的是每月1700工资，加200饭补。员工手册里写的是每年有年终奖和季度奖。我也拿到过季度奖，季度奖是有档次的。第一次是二等，第二次是三等。 单位现在就给我到17号的工资和1700元的补偿，请问合法么？ 应该怎么给我补偿阿？谢谢...
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学生与其签约。要求所有学生必须实习，不实习就直接退学，我想问这合法吗？我们学校跟一个名为“yh”的酒店集团合作，名义上是实习，实际上是上班；另一个合作对象是名为 的，学分修不够不能毕业。所以即使我交了钱还得把学分圆过去，学生每人都拿到一本实习手册，完成后要交给上级核算学分，在我好不容易把实习手册抄好后 ...
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。（注：雇员手册被附加为公司劳动合同的一部分） 请问公司这种做法是否合法？我是否有权拒付？ 问题2：入职3年半以来，公司一直未替员工办理个人住房 缴纳住房金。 请问我该如何维护自己这方面的权益？我是否可以向公司索赔应当缴纳的住房公积金部分，或要求公司履行义务补办住房公积金。 还盼诸位大律解答，多谢！...
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日正式不做了，但是到现在劳动手册没有拿到，刚才问过他们，他们说还要去办理退工手续，具体什么时候能给我要看社保局。这算合法吗？ 2、原公司老板通过 是这样吗？ 现在最新情况是原公司老板说已经掌握了百分之百的证据，而且这些证据是他问过原公司其他员工后得出的，准备有所行动了，但是现在还没有正式接到对方通知。 ...
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理入职后签订了各方合同，劳动手册，培训协议，提交了体检发票，身份证复印件等等，但同时被要求合同，协议等不写时间和岗位，给出的理由是需先经过工作培训，培训通过后才为正式员工，既然要经过培训后才能确认入职，那为什么通知是办理入职手续，而且提前填写相关合同却不注明填写时间和岗位，请问这个事情合法吗？...
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本人是厦门振舜五金有限公司的一名员工，职位为采购副理，工资为4200块，此数字包含医保社保，还包含绩效奖1616块，在职期间勤勤肯肯，大家伙有目共睹， ，公司以本人出勤不满2/3（全勤为30天）为借口扣除我全部绩效，这样做合法么？出勤不满2/3没绩效在绩效管理手册上有写，但是没有说明离职人员也这样。...
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