1.入职需要签一个不满工作一年需赔偿2000元培训费的培训协议。这个协议的内容就是针对员工入职的内部培训的。现在辞职扣除了2000元培训费。 2.入职俩个月后签定劳动合同，但是未能接受他们的竟业协议，被告知签定的劳动合同无效，然后就辞职了。但是我在寻求劳动监督大队帮助要回工资 ...
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我是一名普通公司的普通职员,2016年2月10日我要求我参加了公司组织的为期三天的积分制培训,在参加之前，公司要求我们签订一份协议，就是参加培训必须作满一年，未到一年，就要赔钱，并且里面的培训费用严重夸大，赔付金额夸大；当时迫于年终奖，我签了这份协议。想问下这种协议是否有法律效力。...
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，签了培训协议，培训协议中说的培训40天费用为9660元，要为公司服务5年，实际是只培训了10天，而且培训是到集团由一个老员工带领（这种算培训吗， 喊我支付9660.我需要支付者9000多吗 ，我还是实习期没签劳动合同并且档案没在这里，培训没有发过一本书，也没有讲过什么，我就在那里看了两个星期的书。 ...
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为其培训，培训后成为技术须在本单位正式上班，并口头达成合同协议，未满一个月没有签订合同，该员工在二十天内学习了初级的技术后，不想履行承诺，未经申请 考虑支付给员工二十天的工资，但要求员工也交培训学费，并且要求该员工承担造成我单位须再招聘员工和须再请技术员为新员工培训的相关损失费用，请问，这些由员工引起 ...
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公司实习，5月来的，7月毕业。我是7月17号让我补签了一个实习协议。上面有一条内容是：员工在试用期满提出辞职不转正的，要支付公司的培训费用。我7月19 我说当时不知道不转正要赔钱。 请问，这个情况，我没有签培训协议，只签了实习协议，实习协议上说如果辞职了要支付培训费用。我要是现在不干了，是不是要赔钱？...
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1、公司律师对全体员工培训了公司规章制度，其中就包括公司的代码都是为甲方定制编写的，不可以蓄意拷贝，参加培训的员工都签字确认，并当场拍照； 2、员工为甲方定制开发项目，员工都与公司签署了项目保密协议，保证不拷贝项目代码，并有个人签名； 3、公司规章制度严格规定员工不可以从事 ...
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元，这对于刚毕业的我来说，我真的吓懵了，后来又让我签了一份培训协议，说如果我培训不完就走或者干不够一年半时间，就要我自己还贷款，我没有立马质问她啥 又来北京，当时寻思着就当认栽了，来的那天早上9点多给公司打电话说我要住员工宿舍，一直打电话联系不上，公司人员说话含糊，说再等等，结果我找到公司了，最后他才 ...
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案例：2015年1月1日某员工入职，签订3年期劳动合同，2015年3月1日公司出资让该员工培训考证，并与之签署培训协议，约定服务期限3年，培训协议规定的合同期满日期到期后，证书归个人还是继续归公司？如果继续归公司，员工如果愿意出全额培训费，是否有权利领回证书？谢谢！...
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已经工作了一年，工作之前只签了一份外出培训协议，并未约定工资，仅口头对员工承诺押金三到五个月及返还。很多员工为了以后的发展选择继续在此工作，却被提出 合同即不返还一年内押金，如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万/人，请问这样做合法吗？另外一些员工迫于生计而中途离职，单位不返还其押金的做法是否合法？...
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培训协议，交由单位保管。培训协议规定了入职培训费用为六万元，服务期五年。入职培训是封闭式培训，主要包括礼仪培训以及由单位员工进行的企业文化介绍，技能 缴纳培训违约金36000元。 请问该违约金是否合法？入职培训属于新劳动法中所说的专项培训吗？请问如果该违约金不合法，那么我不缴纳违约金，单位有权扣留我的 ...
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