生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方 乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的； ...
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给办理，只好自动离职，但是公司在几个月后挂号信的形式发信告知我没有缘由旷工3天被除名，让回去办理手续，还说什么以后有什么事情后果自负。我想问问，不去办理会有 理由可以不给我工资？我是自动离职的，而且我是做销售的，我还有一个半月工资没有发，我想问不去办理也不要工资会有什么后果，员工手册，五险一金我也不要 ...
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满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务， 胜诉。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在11/7办理了退工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作，二为 ...
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我工厂有个员工做了三个月未已他签劳动合同,7月5日因急辞职来找我几次我都不批,直到7月10日都不来上班我跟他说你旷工几天已经自动离职了要扣20%工资,他就不来上班了,他来拿6月份工资单的时候他说要告我,现在他去申请仲裁要求2个月的双倍工资,我应当怎么处理?...
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有个员工来工作半个月之后，因自己感情问题私自离职，我没有追究，到发工资的时间我让他过来领工资，聊天的时候他又说想回来工作，并保证干完一个项目。同时签订劳动合同，工作了10多天之后因为经常旷工请假，自己感觉对不住我没脸在公司继续工作了，留下一个纸条说多次违反纪律没脸继续工作就离开了 ...
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1500，在6月24号辞职了26号的时候我就开始请假没有上班，现在公司说我是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的 拿正常工资。但是一但有请假，旷工。实制的工资就要按你的实制出勤天数来算。（公司从来就没跟我们说过工资制度也从来没有员工制度）现在才来说这些计算话合理不 ...
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我是公司员工，我是6月19号正常办离职的，跟我们科的主管说的时候主管说副科长不在不能办离职手续跟我说直接回家就行了，当时我就走了，到这个月今天发工资就给了我180块钱，我给公司人事打电话询问说我没办离职手续按旷工算都给我扣完了，后面6月23号时他是在科群里说又让我去 ...
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早日得到解决！2017年8月份入职长沙某公司，没有签合同，没有交社保，只有公司员工发出的录取通知，试用期三个月，一直的2018年3月份都没有结束试用期，中间9月 没有书面证明。因为加班费没有谈好，公司方面一直让过去签离职单，甚至用微信发影响工资扣工资的理由逼签离职单，5号把我从公司微信工作群和钉钉上班 ...
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刘老板不和我签劳动合同，一天一个说话，还克抠员工工资，逼员工交押金，并且不给收据，请假不批，还要按旷工处理，离职不批，如果走了，就不发工资，我该如何维护自己的利益...
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刘老板不和我签劳动合同，一天一个说话，还克抠员工工资，逼员工交押金，并且不给收据，请假不批，还要按旷工处理，离职不批，如果走了，就不发工资，我该如何维护自己的利益...
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