我想咨询一下，关于合法已婚员工流产后法律规定的可休息天数。补充说明，公司未给所有员工缴纳社会保险，只是根据员工工龄每月返给员工150元，让自己缴保险。虽然该员工已在此公司工作两年半的时间。问员工可在法律规定下休息几天？公司有权以事假为由扣员工工资吗？若公司倒扣员工工资，该员工如何维权？...
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酒店方沟通造成了公司的损失，我司也决定辞退该名业务员，并决议扣下该名员工的2000元工资作为公司补偿金，请问在这一点上是否正确？ 后，该名员工到劳动局 （这一点我司是没有异议的）2、交纳该名员工在职期间的几项社会保险，（共计32000元）3、赔偿该员工无故辞退赔偿金和最后一个月的双倍工资，总计4800 ...
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会降工价，跟老厂的工价一样不降工价。搬到新厂后发工资时，老板娘要求全体员工每人签字一份与老厂的离职书，说老厂名注销了，然后签一份与新厂的 ，搬迁时没有给员工补赏金。现在还没有一年，可不可以要求厂家给员工拆迁补赏金？拆迁前厂家沒给员工买养老保险（社会保险）。可以要求厂家补缴吗？新厂名在老厂名前面多加了个 ...
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会降工价，跟老厂的工价一样不降工价。搬到新厂后发工资时，老板娘要求全体员工每人签字一份与老厂的离职书，说老厂名注销了，然后签一份与新厂的 ，搬迁时没有给员工补赏金。现在还没有一年，可不可以要求厂家给员工拆迁补赏金？拆迁前厂家沒给员工买养老保险（社会保险）。可以要求厂家补缴吗？新厂名在老厂名前面多加了个 ...
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65000元， 二、要求补缴社会保险， 三、要求支付加班费20000元 四、要求支付拖欠加班费的25%至100%的赔偿金。 2018年1月该员工进入本公司，囗头 加工职务，月薪6500月），我在该收入证明上签字并盖章了。 现该员工主张自已月工资6500元，要求未签劳动合同10个月的赔偿金。还有说超标准 ...
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公司当初没有问员工是否有犯罪记录和简历上都没要求写有无犯罪记录，现在让员工签劳动合同。 劳动合同上有以下几条用人单位可与劳动者解除合同: （一）试用期间违反诚实守信原则，员工未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育.社会保险情况等等。 通缉在案或被取保候审，监视居住，行政或司法 ...
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协议制度，绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益，50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。（此条款项未做公示） 员工以个人原因提出离职，企业同意后离职。 综上所述，员工现在是否可以要求经济补偿金赔偿，并要求单位补缴社会保险？请专业律师帮忙解答一下，要根据XX条劳动法来 ...
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支付给他保险费、加班费、和经济补偿金合计30多万（该员工在公司工作12年，公司之前未给其参加社会保险），公司则是希望通过劳动仲裁途径来解决，公司仲裁 的情况）无理取闹，110也不管。公司属于生产型企业，除了办公后勤白天上班外，车间员工均是夜间上班，这样很影响公司的正常经营，请问各位律师老师，像这种情况 ...
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和清单发给公司，但迟迟不给答复。 想请问这种情况我该如何保障我及我部门其他员工的利益? 1，是需要一定到四川劳动仲裁部门举报还是在杭州本地的就可以 2，如果公司 11月的，但11月末也早已撤掉部门解散大家了，最起码10月的工资一直到现在都半个多月了。 4，社会保险问题可以提出经济补偿吗？ 多谢各位了！...
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三个月后因岗位调动又试用2个月，再这期间只是签订试用合同之后让员工签订了协议，大概内容是因为员工自身原因无法缴纳保险，6个半的试用期后该员工缴纳保险 到单位又要提前终止合同，从该员工入职到现在已经工作满一年。这种情况员工应该得到怎样的赔偿?是否可以要求公司补缴6个半月的社会保险，双倍工资的补偿和一定的 ...
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