公司同一市内，县区分支机构撤场，让员工调岗，薪酬福利不变，员工不同意可否获得公司赔偿？(人事说合同签订为员工一职，工作地点为广东省内服从调配，说公司是合法的，没得赔偿，不愿意就自己主动离职)...
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合同上只有外派员工应服从公司合理的异地调配（外派员工的薪资福利将参照外派所在地区标准执行），现在公司单方面搞了个借调合体，仲裁不支持我申请主张的双倍工资请求，我现在到法院上诉赢的可能性有多大？...
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公司年初给员工买的福利保险，员工辞职后保险被终止了。保险公司的解释是公司买的团体保险，只要离职公司就可以申请退保，不需要经过被保人。请问这样合规合法吗？...
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国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 《 离岗待退的，生活补贴按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说，是合理合法的，但对于像我这样， 1988年在国防施工中 ...
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企业为员工子女交统筹能算是对员工的福利待遇吗？合理吗？...
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如果一个企业给优秀员工提供外出旅游的福利，但和员工签订合同说如果第二年工作不满一年就要赔偿金”这合法...
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员工在合同期享受的福利，培训费用，培训期间的工资，在合同到期以后没有续签，员工要离职，需要员工赔偿这些吗？谢谢！...
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你好，律师，请教下问题，就是关于公司有和员工签订了劳动合同，给予员工包吃住福利，可现在提出，不是当班人员，禁止用餐，这属于违反劳动合同吗？...
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公司不交社保好多年, 请问员工应该到哪里去投诉得到合法的权益 ,请假扣工资按国家规定30%,公司拒不承认要扣100% ,属于员工的一切福利全部没有, 我们只有白天工作八小时,周末一天的假期, 然后什福利保障都没有, 员工基本的什么都没有...
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企业位员工提供的福利、出差考察、体检等项目要求员工打借条...
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