,再把他调到其他部门,因所调部门不附合职业发展方向拒绝,公司想让他自动离职不用赔偿,协商无结果后出通知保持原岗位不变.但要求他要开始像其他业务员一样去开发业务并订下任务量,工资按业务提成(不过没写正式文件通知),以往他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定 ...
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劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍工资赔偿？因公司按最低基数缴纳社保和公积金，每月未足额缴纳的部分是否可以主张补偿？另16年因公司原因未能全年做满一年，年终奖是否可以就去年的年终奖平均计算应得的部分？...
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你好，我是一名电子厂的员工，进厂的时候签了一份协议书，协议书的内容是7月份之后，9月15日之前离职的员工都按7元一小时来计算，加班也没有双倍工资，请问这样的协议有效吗？...
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，我妈就把事情的缘由跟人事部说了，人事部说，我们是按打卡记录计算工资的，你不打卡，那工资就是不会算给你的呢。。我妈说这个事情不是我一个人这样 六年之久了。。。工厂里前段时间，另外一个车间着火，所以厂方想尽办法，到处瓜搜员工血汗钱，弥补这次火灾带来的损失。。。迟到一分钟10元，下班早退一分钟30元。。。 ...
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企业春节之后2月28日开工，有三个员工迟迟未归，之前没有任何请假凭证，企业视为自动离职，员工3月10日报到上班，被领导辞退，其中有两人合同已到期，工资改如何计算？...
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病假是有薪假，我也不知道这个公司的工资计算方法，他们跟我说啥一样的，所以我也没说。还有就是本来上班是有个奖项的，就是一个月店铺评分，达到一定分数，所有员工得150奖金，可是现在离职了店长说这个奖金没有了。因为身体原因，我回老家养病了，然后我要求看工时，让店长拍照给我 ...
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对客户未回款部分从销售提成中扣押销售项目金额的10%作为应收押金。请问是否合法。 2、提出离职，公司说内部规定，应收款需在3个月内追回，否则应收款押金不退。请问是否合法。 3、提出离职，公司对签订合同但还未结项的项目，不予计算提成。请问是否合法。 4、所有的内部规定入职并未告知，都是 ...
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我现在的收入有出入，工作期间工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定，我并不是高管或技术人员。 2、离职的两年内，每到一家新 ，其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为部门经理级别以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。 请问，如果按照 ...
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这两年公司将每年付3万元为新入职员工培训，没有干满10年离职的要求退还这两年的培训费用，数目是这两年的应发工资。可是在这两年内公司重来没有提供 次，工作的时候只有开始几个月的时候有师傅带领，但也只是口头的。没有任何工时等计算方式，请问这样合理么。现在我该怎么办这份协议时2011年签订的，那时候我应经入 ...
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我公司属于深圳宝安区，有一职员被鉴定为十级工伤，员工提出离职，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月，公司应支付一次性伤残补助金为4个月、一次性工伤医疗补助金为1个月，公司共支付五个月工资，共计支付给员工资是为11个月是对的吗？这个工资是工伤事故发生之日的前十二个月的平均工资，这个平均工资 ...
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