人事部门保存备案； 第五条 离职管理 （一） 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任； （二） 凡 的公告栏或WEB、邮件等方式进行公告； （三） 劳动合同中有确认 “紧急状态联系人”作为员工受委托人和受托权限的，公司将与该受委托人联系，由其代领、签收 ...
//www.110.com/ask/question-9072116.html-了解详情
、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华人民共和国会计法》以及相关规定要求，结合本 提出辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
，您好！我们是江苏南通启东一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在 负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出的意见也是一样的，但是他们另外告诉我们这份合同 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则 。 六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意，并 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
实践中有什么比较有效的解决方式，因为目前涉及新公司的入职，如果采取相应的法律措施，有可能影响正常入职。 2. 若90天的约定有效，那企业可要求90 强行要求员工完成手头工作，对于企业无法招到相应人员，这部分的风险不应有离职员工承担。 大致情况如上，望尽快得到相应咨询回复，具体细节可电话详细沟通，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3388100.html-了解详情
。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月， 公司给予我经济补偿金，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职 ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时 或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个， ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html-了解详情
条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本方式通报批评，公司 元的培训费；并且给了我发票。 后来在旁人告知的情况下我才知道正式员工是要求1000的保证金（貌似叫这个）。保证金是300+700。这个700是成为真是 ...
//www.110.com/ask/question-1035771.html-了解详情
员工未办理辞职手续， 不辞而别，在未给公司照成任何损失下，这种行为给公司或者对员工会产生哪些不利的影响。 3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同，如果在 只能视为在员工离职后的1年内才有效呢？ 5、如果员工有权追究公司的赔偿责任，但是因为各种原因，员工未能及时维护自己的权利， 多长时间后，法律会视为员工 ...
//www.110.com/ask/question-1083359.html-了解详情
员工去听讲课培训，听完课第二天，参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。 公司于2014年为在单位工作10年老员工参保了 续费，但是没有书面文字说要每年都给此名员工续保费，法律上有没有相对应的法规，关于此事如何处理？一旦员工提出离职了，之前几年的保费公司有没有权利索要 ...
//www.110.com/ask/question-7836562.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务