开除二人处理！但是不给予任何书面比如被开除了，请签字！说是因二人违反了公司的管理规定和规章制度，和工作手册。但是这些墙上既无悬挂，也没有给到人手一本工作手册。从来未见过得东西。然后就突然公司领导拿出来资本员工手册告知意思你违反了什么什么。罚款500并且开除！我想问这甲方单方面解约，是不是 ...
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我公司因在省城的办公室被法院拍卖，调一公司员工到县城办公地点去工作，调函下发后既没有报到上班，也没请假，在没有办理任何工作交接手续后不来上班，公司以旷工、违反公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第二款，解除 ...
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我跟公司签了三年劳动合同，还有1年多才到期。目前公司大量劝退员工。我做业务的，税前工资7000,人力说给我调岗到车间，我不同意因为不对口。 提到"乙方(我)根据甲方(公司)工作需要或因乙方违反厂内规章制度出现转岗条件时应付从工作调转，调转岗位后工资待遇实行岗变薪变",您觉得我仲裁的话，合同上的这点会对 ...
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公司6月份招聘到一个员工，当时感觉个人能力还不错，所以底薪也比较高，但之后的工作时间内，工作效率低下，没有业绩，也曾经有一次在公共QQ群里面发表不正当言论，违反公司规章制度，所以公司要辞退他，12月初正式通知他要求他辞职，他说考虑下，然后一 ...
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请问我在公司干了15年的老员工，给公司签有劳动合同，公司在没有和我解除劳动关系的情况下，也没和我沟通，也没有给我任何通知，就无故的停了我 是没有补偿金的，请问我应该怎么样通过法律来维护我的劳动合法权益。 请问我本人在公司没有过错，也没有违反公司规章制度的情况下，公司又没有给我解除劳动关系，无故停了我的 ...
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昨天面试一家公司，面试成功后需要填写一份员工入职担保书，需要担保人的身份证复印件，还有手持身份证的照片，还有我跟担保人的合照，条约第四点是:担保乙方在本公司上班期间，如因不能胜任本职工作，违反本公司相关规章制度或涉及经济经济，刑事行为，丙方(担保人)需全力配合甲方( ...
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职某一家公司，勤勤恳恳工作了十年，在职期间没有违反公司规章制度。在公司最需要人的时候也是义不容辞，14年公司成立新公司，并兼职两厂工作约两年。今年一同事 已经是一身汗水，自取消上下班接送车后，给我工作及生活带来极大的不便。当年入职中浩时，正因为有员工上下班接送车，才一直做到现在。 我本是想好好的一直做 ...
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出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿 在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后，应向人力资源部提交 ...
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工资为人民币500元，第4-6个月为试用期，试用期工资为1100,试用结束合格的，予以签订劳动合同，期限为1年，工资为3000元，同时购买养老保险， 1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元 ...
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时业务模块的HRBP（人力资源业务合作伙伴），但没有签任何新的岗位变更与岗位内容的文件，此岗位我当时有口头同意并接手做相关工作至15年1月28日共3个 ，公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系，公司这样做是否合法。...
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