2013年3月22日公司要求增加工作量，因不是第一次，我们办公室的人都恼火，决定罢工，于是3月25日12人递了请假条，没有去公司，回来后，公司说我们这是旷工，并强行调5个人的 ...
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2013年3月22日公司要求增加工作量，因不是第一次，我们办公室的人都恼火，决定罢工，于是3月25日12人递了请假条，出去玩了，回来后，公司说我们这是旷工，并强行调5个人的岗位去车间工作（原来是技术），请问我们该怎么维护自己的合法权利，假如继续旷工就会被开除，这样可以拿到失业保险吗？谢谢...
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我合同2012.05月到期，到期后公司没跟我签订新合同，目前还在公司干着！现在出现给我增加工作量（原先两个人的工作让我一个人干，辞退了一个），工资反而没以前多，提出加薪公司给出的说法是：公司运营有问题以后再说！没办法我写了个离职申请，像我这样的情况在劳动关系里能有些补偿吗？...
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我目前怀孕4个半月，公司另一个同事要离职，准备让我接她的工作，说是暂接，但公司很多方面都不讲理，暂接一般到最后都成了自己的，走的同事就是因为暂接了别人的工作，然后无法忍受。如果我不接，到时候公司处处为难我怎么办，到了闹翻的地步，我也不得不走时，公司能赔偿我的产假吗？...
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新员工，公司还想开除我。我是公司的老员工，前期完成了很多公司的技术资料，公司的这种做法让我很寒心！请问公司苛扣提成并变相增加工作量后才支付剩余提成对不对？...
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我们辛辛苦苦干了活拿不到钱怎么办？因为甲方没有图纸，甲方随便变更施工方案，导致我们增加工作量了，甲方还不愿意给我们应得报酬，强制我们停工一直拖着不给我们处理，请问我们怎么办？...
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车间装满了摄像头，每天他坐在办公室里，就知道我们每一个人都在干什么，他觉得我们有空闲时间，就给我们增加工作量。3.极少与员工沟通，员工与老板之间存在很大的矛盾。4.印刷职业对我们身体很有害，我们的工资待遇一般，5.公司的工会主席和老板是一伙的。不顶用。6.我们之前 ...
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评伤場六级，后来上班当时老总和书记表态，苕场地上班可以上自由班，（我们提了意见刮风下雨不能上班，有时间我们自己还按擵脚，因为这只脚整天冰冷，）上班半年以后，老总增加工作量，原来工作不变再加二幢职工楼四层，相隔又大半年又施加压力，再加清理公共卫生厕所，并且拖干净， ...
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我处于哺乳期，休完产假回来之后上级要求我不但接回原先的工作，还要再做另外一个同事的工作，相当于一个人做两个人的事，可以拒绝吗？拒绝了属于违反合同约定吗？能拿到多少的赔偿金？...
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事情是这样的，我在一家私人小公司从2010年10月7日上班到现在（2011年9月份因效益不好，原老板将公司转让给现在的老板，法人变更为现在的老板，但公司名称等均不变，），公司没和员工签订劳动合同，也没买任何保险,今年因为没有拿到准生证生育了第二个小孩(二个小孩均为男孩，大小孩子现在4岁8个月）， ...
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