20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 请问，我应该怎么计算工资？这两个文件是什么关系，应该按照哪一个？...
//www.110.com/ask/question-15011216.html-了解详情
20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 请问，我应该怎么计算工资？这两个文件是什么关系，应该按照哪一个？...
//www.110.com/ask/question-15011213.html-了解详情
，共工作了40天，休息了5天。，由于没签劳动合同一类的书面协议，我的工资是基本工资2300，餐补520，话补80，全勤100。因为我4.9请病假（医生开具 是一个整月加上8天没给。我能要求加班工资吗？如何计算？是多少？员工请病假期间工资怎么开？清明节当天上班怎么算工资？我的手中证据不太多，有和店里工作 ...
//www.110.com/ask/question-3852317.html-了解详情
搬到另外一个城市,我不去,故我有两个问题: (1)未到休产假的时间就搬,公司应该如何赔偿我？ 此时我是个孕妇,想让公司支付产假的三个月工资+应有的（N+1）的赔偿，请问是否合理？因我是做业务的，赔偿时每个月的工资如何计算？是按总工资，还是总工资+提成（我们是一个季度发一次提成） （2）如公司拖到我 ...
//www.110.com/ask/question-1544143.html-了解详情
工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领导不认可这种说法,需要拿出相关文件才能相信,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1115007.html-了解详情
我在签订合同的时候问过，为啥不是4000，公司的人事说是按照你的保险来给你算的工资。放心，正常发公司还是按照你的4000底薪来发。公司现在效益不好，老板要辞退我，请问能否被辞退，拖欠我的工资以及赔偿金怎么计算？请问我的这种情况，公司现在能否辞退我？另外在今年已经给我上了生育险以及 ...
//www.110.com/ask/question-861472.html-了解详情
您好，某同志因工伤死亡，2011年1-7月16日工作，每月定为工资2500元，从未收取过，结算工资时如何计算工资，通否增加几个月工资处理？...
//www.110.com/ask/question-596877.html-了解详情
.6在一家公司任职，从08年3月份开始每个月工资1550元。但是公司的工资单上这样写：工资800元、加班费200元、职务补贴200元、满勤奖50元、劳保津贴 、交通补贴80元、奖金100元。请问：1、劳动争议的双倍工资劳动仲裁会是按照什么基数来计算的？是按照1550吗？2、公司没有给我办理社保等，劳保 ...
//www.110.com/ask/question-58238.html-了解详情
我有一个朋友在一个工厂工作了十多年，一直以来是以日计算工资，一直到最近几年说是按多少钱一个月，但是还是要做一天才有一天，如遇上有事请假则要倒扣原来的工资，企业领导要求自己出去找工作不强留，请问工人如何保护自己合法权益...
//www.110.com/ask/question-6892604.html-了解详情
与我续签5年合同一直到现在。现单位因不及时足额支付工资，本人提出离职，请问我这工龄该如何计算？那个劳务服务公司也是在公交集团名下的子公司，请问我如何证明呢？现在那个德业兴公司已经被注销了。...
//www.110.com/ask/question-6575584.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·如何计算工资
- ·没有盖章的劳动合同
- ·违反公司规章制度被解除劳...
- ·建筑工程分包合同纠纷
- ·公司委托物业管理协议
- ·国际税收管理研究
- ·淘宝不处理了怎么办
- ·中华人民共和国未成年保护...
- ·分期付款买卖合同违约
- ·住宅小区消防管理规定
相关搜索