部门经理，老板要给我降成员工，我两年前因升职涨了2500员工资，现在降级，公司却要降5500元，请问这样合同期间降职降薪合理合法吗？我本人若同意降职继续工作，是不是也只是降岗位工资（升职时的2500）？我该怎么和公司交涉这个问题？...
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您好，我想咨询一下关于产假工资的问题。 我的单位在北京，单位给我们缴纳的生育险基数是3800，但是实际工资税后不算补助7000多，在2015年7月份公司 ，绩效工资，管理职务工资等共6项。以前只有税前工资和岗位工资两项。现在我要休产假，公司说只能按照生育险基数发放，我想咨询一下，公司这样的做法是否合法 ...
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都寄回了公司我没有，12年7月签的，昨天上级找我谈话，说是工作上有问题，没有直接给辞职报告给我，可能是想让我自己打离职报告，快过年了，自己是 意思，老赖着也不好,在网上看了太多，还是有点不明白，我们的工资是基本工资1500，岗位工资500、考核2000、补贴200，请律师帮我给理一下，自己离职和被辞退 ...
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内已认可，临沂市工伤至今未批准。3月20日银行卡内汇入536元为2月份工资，由于工资太少，本人觉得不公平不合理，也曾依据据我国《工伤保险条例》第 了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成，因2月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此 ...
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工资为3500，在同一单位不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面只写的基本工资的金额1800，而实际的应发工资为3500，如何界定工资的金额？补充问题：用人单位认为下降至3000，未下降到合同写的1800 ...
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了，由于发生这些事情时我已经下班了不在场，后面公司要求我赔偿这300元说要从工资里面扣，还要记书面大过一次 要求我签字我拒签，后领导说这字你签不签 ，是由于取卡机异常车辆进出量大 由于一人操作此岗位在手动记录时间时把时间记录错误 后因收费10元的问题与顾客产生分歧 我被顾客骂后 很难受加之是下班时间就 ...
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.4.24出省鉴定结果。请问如果厂方不配合协商赔偿。如果再过一个月出了2013年福州市岗职工月平均工资统计公布了，我是不是可以要求按2013年岗位职工月平均工资计算医疗补助跟就业补助=================我是在福州工作受伤的。有等级。我想要问的问题是如果2013年职工月平均工资统计 ...
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我发现这个公司没有能发展自己的，所以我辞了。现在我在找公司要回我应得工资的时候出了一些问题，他说我找公司要工资是没有依据的，说我提工资的事情就是个我的品德减分什么的，进入公司的时候就签署的一份股份分配协议书，协议说了我的岗位工资是多少的……麻烦陈律师了，这事很急。我是一名刚刚毕业的大学生。今天找老板 ...
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我就走了，然后公司就说没批我，我就走算自离，自离也就是不给我工资了，本来公司我们进去上班就压一个月工资的，所以我这么走了我上个月工资她们也就不给我 ，他们说是她们公司内部说法，合同也没明确表示，不让我走的原因还有一个，说我现在的岗位不能说走就走，可是之前我有带过一个徒弟，把我知道的都教给他了，是公司 ...
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现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+岗位工资+年工工资＝应发工资，同时每个月公司还有补助：工作餐+住房补助+水电补助＝ 。如果是经济补偿是按照种方式赔偿？ 1、工资*工作年限＝ 2、（工资+补助）*工作年限＝ 3、（工资+补助+公司负责缴纳的四险一金）*工作年限＝ ...
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