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公司在8月26日通知全体员工在9月30日终止所有员工的劳动合同、理由是总公司决定提前解散公司、我是4月8日入职、到10月7日后就满6个 原通知我解雇其他员工、已录音。将我留下、但到了8月底、最终变成全体员工都终止劳动合同。公司为外资企业、目前未得到商务部解散批复(不知是否有申请、清算组还为介入)、现 ...
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(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;rnrn2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中, 劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。rn前款规定的用人 ...
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经甲、乙双方协商一致可以解除。 八、有下列情形之一的,甲方可与乙方提前解除本劳动合同: 1、在试用期间,乙方被证明不符合上诉录用条件的; 2、乙方被开除 的手段强迫劳动的; 3,甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。 十一、本合同期满,甲、乙双方即终止劳动关系,办理有关手续。当事人愿意续订合同的, ...
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劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四 ...
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四十条应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。 目前这条是否还适用?有些人认为新法优于旧法,故旧法应当失效。可是 ...
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劳动合同期满之后,如乙方未提前30日内提出终止劳动关系书面申请,那么本合同将依次顺延。 第一次劳动合同有这句话,那么之后未签合同可以主张双倍工资吗...
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根据《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》 甲方违法解除或者终止合同,乙方要求继续报行本合同的,甲方应当继续服 行乙方不要求维续 必须提前一个月以书面申请形式 向负责人提交辞职报告。 ↣本人因突然原因不能提前一个月辞职,工资不要了就离开,但乙方要求甲方赔偿3200的赔偿金额,这是合理的 ...
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,所以我现在是没有劳动合同在手上的!!! 现在的情况是: 2015年2月15日,我打电话给人事说辞职,要回家过年,人事说要提前一个月申请,不允许 规定来要求经济赔偿金,并且根据合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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费用在乙方通过实践学习取得资质后结付,也可在取得资质后,乙方与甲方签订劳动合同的前提下缓结。 三 乙方承诺通过在甲方学习取得资质后,与甲方签到服务 乙方提前终止本协议,或学习期满,乙方不与甲方订立劳动合同在甲方履职,或乙方提前终止劳动合同,则乙方必须立即无条件全额返还学习期间所借的生活费,同时按300 ...
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因为 金融危机 公司12月3日口头通知我在12月31日提前终止了我的合同提前了大概20几天,这样有什么说法吗?比如说工资的补偿,还有这算提前终止 :我是去年10月试用期,然后一月签的1年合同, 如果补偿的话,会补多少呐, 如果有说法,遇到阻力到那里解决呀 要申请劳动仲裁,在哪申请哪,有什么要注意的哪 ...
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