2016年瓦房店市xx中心卫生院在岗职工的年平均工资标准，补发申请人自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年12月止，共计人民币 204000 元。 四 适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 ...
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接到任务后→付款拍下宝贝（但不要确认收货）→之后我们将货款+报酬支付到您的支付宝或网银卡上→查收后确认收货+好评。 说白了就是在网店 内容属实。 申请人： 申请日期： 2013年 8 月 26 日 以下文件将为您的劳动提供保障 甲方；北京爱维优客网络科技有限公司 乙方： ( 签名 ) 1：甲方自 年 ...
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，甲方应及时根据《绩效管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动报酬是否被减薪了？如果不与公司续签，能否得到补偿？ 另外还有一份《劳动合同补充协议》要签，其内容大致是： 1.甲方已经支付乙方全部劳动合同报酬及由劳动关系 ...
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、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年10月期间休息日 天。 2.关于康佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同期限的条件下与邓燕华续签劳动合同的问题，为此邓燕华提交以下证据，拟证明康 ...
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、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年10月期间休息日 天。 2.关于康佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同期限的条件下与邓燕华续签劳动合同的问题，为此邓燕华提交以下证据，拟证明康 ...
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事实劳动关系。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被申诉人除支付申诉人相应的劳动报酬外，还需加发25%的经济补偿金。请求 迫使申诉人求助于司法，故被申诉人应该承担诉讼所发生的全部费用。 十六、关于“改制遗留”问题 被申诉人的行为如发生在其注册登记前，或可归结为“改制遗留”问题 ...
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任何押金，完全用劳动赚钱，更不会向你索要任何密码！1，我们多通过了支付宝身份证“实名制”认证及淘宝身份信息认证。2，您收到货款+报酬后，记得给 ,全部真实文字评价,这也是兼职能长期做下去的原因。 下面是应聘人员常见问题解答:(下面有的问题就不要在去咨询客服.请仔细阅读，大家虽然都是合作,但毕竟是我们 ...
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。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故 支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 3、经劳动合同当事人协商一致，由 ...
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合同） 公司至今不依勞動法規定付一分錢加班費劳动报酬，違反（勞動法）第30；31条和（工资支付条例）第4；7；10条之規定。 03：不依 》第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行 ...
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支付2009年3月1日至2009年3月24日的工资报酬：计币1467.3元整。 仲裁结果： 已支付1000元整，剩余额因计算方法不对，可能只有100元 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算？ （申请人在此之前与被申请人一直 ...
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