驻东莞韩资企业任生产车间管理一职6年之久,期间三次签订劳动合同致合同变更为无固定期限劳动合同,工资与岗位也均有上升。 2014年10月,该公司订单下降,内部 某完成工作交接后赶回国内工厂,要求复职。但公司将其拒之门外,并称其已自动离职,所有行为均与公司已无关。 请问公司这样的做法对吗?谭某该如何维权?...
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过之后去施工单位办公室索要自己的工资,施工单位说我未签订施工合同,同时我也未和你们签订劳动合同,无权支付工资,同时,但是在工程施工过程中,施工单位领导多 多名同事,但是都没有获得剩余报酬。像我这样的情况,我该怎么办了?如何去维权,如果去劳动局申请仲裁,我该做什么准备工作或者是否联名上述或者多名证人上诉 ...
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您好,我在一家超市08年11月份入职,但是公司到10年5月份才给我上的五险,在13年5月份重新签订的无固定期限劳动合同,现在公司要我和同一个老板下面的另一个法人企业签订劳动合同,但是我和超市的合同也不解除,我该如何维权呢?...
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在出事后的3个月内未为当事人签订劳动合同、缴纳社会保险。经过家属后期努力,做了一些维权措施,包括 1.去年提起劳动仲裁,判决确定了双方存在的劳动 3个月已经补交社会保险; 4.今年4月份劳动部门已经提起劳动能力鉴定,定为伤残等级一级。 请问我现在应该如何与用人部门谈论补偿事宜,是否可以提出精神损害赔偿 ...
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块,舅舅自己怀疑是当时爆炸所致。由于法律意识疏忽,他自己也没有想太多去维权(他当时不知道可以享受工伤待遇,以为治疗了住院了就没有工资了)。 因为舅舅 是很好而且公司也知道舅舅的体检状况,决定在2013年2月22日劳动合同到期后不再与舅舅续签劳动合同。这才让舅舅担心起来,因为此事故导致舅舅身体情况极差, ...
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公司签订了四次劳动合同法2004-2008年签订了3次,2008年至2010年8月31日签订一次,可能公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法 ...
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。 目前想得到帮助解决的问题如下: 第一:公司以此为借口扣除员工工资是否合理,我应当如何维权! 第二:公司未为我们购买社会保险,后面在我们强烈要求下,一个月有发放 元的社会保险补助,是否合理? 第三:公司入职时让我们签订了一份无公司公章的劳动合同(一式两份),说是后面补齐统一发放,但是迄今为止,我们多 ...
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本市最低工资标准1350(含五险),转正后签的是两张无工种、工资、时间、甲方名字和公章信息的劳动合同,工资调为买五险后实得工资2144元(相当于2400元 证什么的。以上信息有人证,6月开始部分有视频、录音做证明。 请问我该如何维权,如果申请劳动仲裁,补偿填多少?本人没什么文化,很多东西都不懂,谢谢!...
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合格,要求解聘,本人已向人力部门提出异议,并要求继续履行劳动合同。 整件事情本人无过错,部门这种做法,本人应如何维权? 如果最终解除本人劳动合同的话,本人可以主张哪些赔偿?本人年薪20万,月薪1.4万。整件事对本人身心影响很多,感谢各位律师解答。...
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于2015年4月20日入职,6月27日转正,直到2015年7月签劳动合同,合同期限半年,同时上五险一金。中间请过两次事假,公司规定扣除 最低标准上的,实际工资包括基本工资+地域补贴,实际工资要高于最低标准,请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出,拍摄OA中请假单或者公告可以作为 ...
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