的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不受理。这个观点荒唐可笑 ，杀人事件才叫纠纷吗？没纠纷总不会申请仲裁？怎么会向法院起诉？另外劳动关系未解除，关于签订无固定期劳动合同的劳动争议，人民法院就不受理，这没法律 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
劳动者权益，为了维护自己的合法权益，我与2011年6月向七台河市劳动仲裁院申请仲裁，2012年2月向被告1起诉，2013年5月上诉至被告2，请求哈 法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定，当事人 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
日领取2008年12月份工资时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定，陈立军 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
半年，申请法院延期3个月，再申请仲裁又拖9个月，重回法院审理又数月……在两年多时间里，这一保险合同纠纷先后进行了四轮诉讼，而实质性的理赔 投保财产。自此，扬阳公司与太平洋财险新疆分公司的保单合同是否有效自然成为当事双方最大的争议。 撤销合同无法律依据 由于扬阳公司和太平洋财险新疆分公司就理赔问题未能 ...
//www.110.com/ask/question-1468053.html-了解详情
被申请代理人的反证依旧自我矛盾，故作言它。庭审结束的时候法官问被申请代理人是否接受调解，她的回答是:”与部门沟通过，如果接受协调，还有很多例类似情况” 请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走 ...
//www.110.com/ask/question-2095952.html-了解详情
上述〈工伤认定决定书〉后，没有在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤 并约定月工资为1500元，但王玉来未能提供劳动合同，发放工资等相关证明来证实其主张，其陈述亦无其他证据可以佐证。其次，在被告受伤后转院的过程中， ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同”的规定，查核被告是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定》第二条由被告承担 上，应确认原告已于2016年12月20日向被告主张权利，该日为双方劳动争议发生之日。原告随后在劳动仲裁时效内申请仲裁、提起诉讼，并未超过时效。 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
就用户相关信息的分享除外。 2.5 贷款人有权依据您的资信情况综合自主决定是否受理您的借款申请及核定您的授信额度，且在核定您的授信额 度后， 书》 1.本人同意与贷款人在线订立《借款合同》(以下简称“合同”)，对于因合同争议引起的任何纠纷，本人声明法 院或仲裁机构可以手机短信或电子邮件等现代通讯方式或 ...
//www.110.com/ask/question-15063666.html-了解详情
情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错” 》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍卫自己的荣誉权和劳动权是员工沈某行使法律赋予的 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
劳动关系证明吗？ 4.直接管理公司的老板并非法人代表，而是股东之一，如果申请劳动仲裁，那么被申请人应当填写公司名还是法人代表还是老板的名字？ 5.因为已无心 出来后可否马上辞职？ 8.在已辞职的情况下申请劳动仲裁是否可以要求补签无固定期限劳动合同（因为希望有合同能在将来作为工龄证明）、补交拖欠的社保 ...
//www.110.com/ask/question-9788022.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务