于2008年7月1日到公司上班，公司口头承诺试用期三个月，期间工资为800元/月，转正后工资1200元/月，合同期三年。可是，试用期满后，当我多次请求公司 还在公司上班。请问：现在，我若申请劳动仲裁，要求裁定公司支付二倍试用期工资，并签订无固定期限合同，我胜诉的可能性有多大？（注：我是2009年7月签 ...
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），只是必须等国内派人来接替后才能安排回国，但是工资肯定是按50％结算。 如此反复，李某已无心思继续再待下去，想尽早回国。路费自负没有问题， 管理人员劳务合同》部分条款： 一、职务和待遇： 乙方基本工资为实习期800美元/月，转正后900美元/月，试用期为三个月。 乙方的工作收入以美元结算，按月记账， ...
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转正了只有2000元每月,合同也没有写明转正给多少钱一月。现在公司不认账，只给我2000元，说我口说无凭，不可能我想要多少就给多少。我入职前同工同岗的每月都是2200元。我有上一任的工资条。怎么样才能拿到跟之前薪资一样的2200元？...
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转正了只有2000元每月,合同也没有写明转正给多少钱一月。现在公司不认账，只给我2000元，说我口说无凭，不可能我想要多少就给多少。我入职前同工同岗的每月都是2200元。我有上一任的工资条。怎么样才能拿到跟之前薪资一样的2200元？...
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我现在上班的公司之前面试的时候告诉我一周休两天，试用期4000，转正5000，无社保五险一金。后来面试我的那个人离职了，老板告诉我当初都是他个人瞎说的，后来我的工资就是4000，无社保那些。现在试用期两个月过了，转正的时候负责人告诉我，公司只有一周休一天，而且不能休周六日。 ...
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，我今年刚毕业，做的是工程审计，三个月试用期结束后，公司并未第一时间通知我转正，反而推后了一个多月才通知我。后来要求签合同，合同上甲方什么信息也不填， 后，并没有拿到过合同。平时工作经常加班，且没有加班工资，无双休制度，除了转正后的五险一金外，并无其他任何福利，作为正式员工，我并未提前一个月打辞职报告 ...
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月尾上的班，也算试用期，10月转正后工资200，提成是成交金额的千分之三！打扫卫生等杂活也要做，无加班费，无全勤奖，无5限1金。压工资一个月，压提成。我现在想辞职，但是需要提前三个月，有朋友跟我说直接做到过年放假前结清全部工资提成，然后跟老板说辞职，但我怕年后还有上班3个月影响我找工作的时间，也有 ...
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采购升上总经理助理的一些飞扬跋扈行为看不惯，在辞职工作交接时当众羞辱了他一下，结果工资被扣600多元，奇葩理由是任职期间兼职外企业务经理。这虽是事实但也是 了就是。在8月左右吧，我进了一家公司任职行政人事经理，试用4500/月，转正6000，公司安排车上下班接送，十几天后公司给我安排一套公司自有的公寓 ...
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的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期两个月（表现优异者免试用期），转正后薪酬起薪￥4000/月。 2）及格录用：考核及格的直接录用，基础薪酬起薪 以培训总费用的20%费用为扣罚金额（￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。 3）延迟随岗培训条款： ...
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因为是试用期没给上保险，而且没给我一分钱防暑降温费，法定节假日上班没给过三倍工资，每天上八下午，中午有事都没有吃饭时间，有的话也就半个小时。现在我去 说前三个月试用期，而且没有保险；我还有一份电子版转正考试答案，上边写有试用期三个月的事实，但仍是无盖章） 他们说证据不足 请教我该怎么办，他们明明为造 ...
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