背景：公司每月10日发上月工资，工资周期为1-31日。 遇到情况：2月份已经正常工作了两星期后，公司通知员工待岗，2月17号不再上班。2月1号到2月底工资照发，3月1号起停发。 我理解工资应该发到3月15号，而不是3月1号。但公司说按照工资周期算。不知我和公司谁的理解正确...
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日开始工作至今，这期间公司未按合同缴纳社保，2019年2月24日合同已到期后在继续上班，新的合同因多方原因未达成共识一直未签，这期间公司以合同不签不发工资为由一直拖欠工资，我现在提出辞职，请问我可以告这家公司吗？可以要求公司补缴社保吗？告的话需要收集些什么证据?没签 ...
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我从6月25日开始上班，到8月11日辞职，做六休一，总共做了41天，其中包括请假1天，试用期工资2000。正常工资发放应该是总工资处以每月上班天数乘实际天数，但这里是总工资2000除以30天乘实际上班天数，算下来相差400多，这合理吗，应该怎么要回这些钱...
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公司年会，公司没有算上班而是算放假）放假到2.26号上班，请问这个期间工资该如何计算，人事部给出了答案是基本薪资除以21.75*15，其中15是：二月份上班（2.1,2.2,2.3和2.26,2.27,2.28共6天，然后国家法定假日3天，剩下的放假天数按照日工资50%发放）请问这样发放合理吗？...
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我在2015年9月17日离职，然后工资公司说按照实际出勤天数计算，即 （工资/21.75) * 14，但是我觉得阅兵那天也是算带薪的吧 ，不是应该算 15天吗，不知道这个该怎么解决呢...
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我爸爸是一名水暖工，在2013年跟着一个老板打工一年，到年底结工资时，老板有3000元未结清，当时老板亲笔给打了一张欠条，没按指印，双方约定 日期居然是2015年的1月28日，老板当时口头解释并答应2015年1月28日为还款时间，并且欠条没有按指头印。想问问这样的欠条有效吗？诉讼时效是怎样计算的？）...
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1、法定节假日单位采取之后安排轮休，而支付正常工资。是否合法？ 2、员工手册包含第一条内容并用黑体加粗明示，并要求签承诺书。是否合法？ 3、法定节假日三倍工资支付计算公式是否为日工资+日工资*3，共四倍？ 4、对于在试用期内员工是否也能享有法定节假日三倍工资？ 谢谢回复！...
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尊敬的律师好:我2013年8月27日到佛山1模具厂从事抛光工作，于10月8日从事抛光任务时被机器伤左拇指，由于入职时工资未明确，请问我停工留薪期间和伤残赔付时的月薪是以佛山的最低保障工资计还是应该以本地同岗位的员工平均工资计算呢？...
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公司工资计算方式是只算工作日的工资，周六、日没有工资。法定节假日也没有工资，只发放过节费。过年加上国家规定的放假日一共要放16天。这期间也是没有工资的。这样合理吗...
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在11.20日被辞退，答应的是给予一个月30天的补偿，现在却按照他们公司现在的正常上班时间来给我计算工资，导致我的工资变少，这样合法吗？...
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