公司规定上班时间一天8小时，全年无休，这个符合法律法规么？还有杭州最低工资标准已经上调 公司还是按照原来的基本工资1860算问题么？公司规定按每月200的比例算年终奖年底辞职回家的就不能发 本人工作已经满一年 年终奖能要回来么？...
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你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走 你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？...
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因你未能按照规定提前30日申请离职且未能按照正常程序办理工作交接，你须按照当地最低工资标准来补偿公司的待通知金和缺岗经济损失。有这个规定吗？...
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我与公司签订的无固定期限合同，合同中没有标明具体工资数目，只说了不低于当地政府规定的最低工资标准发放。我之前岗位为驻外地办事处技术人员，3月份公司 因领导一直未签字，导致三月份未出差，主管领导以此为由克扣工资，3900左右工资，被扣1000左右（有工资条和明细）。请问下我这种情况，可以申请公司经济赔偿 ...
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劳动合同，然后被分配到各个分公司工作，现在分公司经营不善，要把我们后勤人员的工资大幅度下调，我想知道这是否合法，我们应该怎么办？ 另外，我们的合同都是 ，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方每月工资不低于当地最低工资标准”，大家统一都 ...
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我是一名大四实习生，于7.21开始实习，试用期2个月（合同规定），9月23日我向财务经理主动提出已到约定转正时间，需要办理什么转正手续，同一日 我印象中，工资应该按照合同的约定的如实发放。但我发现合同中的工资按照最低工资标准填写：1500元。这样我还能维护好自己的权益吗？麻烦律师帮我解答一下，谢谢！...
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备注：面试时谈好的工资是：试用期1800元，转正后2100元，如果做的好的话是2500元，辞职后三个月给我结算是按南宁最低薪资标准1200元结算的。 请求 ，给予指点迷津，万分感谢！辞职是工作最后一天的晚上，由于领导打来电话说了些不合规定及情理的话，所以，当时就告之另找他人，本人不做了，对方也说了， ...
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我是应届法本，已过司考，正在找律所，唯一一家招人的律所声称在拿到律师证之前是没有工资的。我感觉这个是不符合国家劳动法规定的，工资不得低于地方最低工资标准。但是很多律助都说律师行业比较特殊，没有工资很正常，我想咨询一下在拿到律师证之前没有工资到底合不合法，我该不该接受这个条件？...
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您好，未签订劳动合同，有录音说当时开多少工资应聘我过去工作 ，有发放过一个月工资到账记录，目前公司不想经营，拖欠工资2个月未发放怎么处理好啊 还想一最低工资标准发放，但在工作期间没有按照劳动者工作时间和休息休假规定。一天11-13小时并且没有周末放假休息...
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(酒店)公司因为我一句不小心的话说我间接拒客，辞退了我，并且要求扣我一千工资补偿公司，有条规定不是说只能扣20%工资并且扣之后不能低于最低工资标准吗，我想问问公司这么扣我工资合法吗？我可以去劳动局投诉并且赢吗？...
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