单位不适合自己发展，故准备5月份满一年后辞职。我未与单位签署有《竞业禁止》或《培训协议》等协议。现在提出几点困惑想咨询下： 1这份协议书是否 甲方委托的人才服务中心交纳户口服务管理费900元； 3乙方在甲方服务期为五年，双方自签订劳动合同生效之日起计算，其中含一年见习期； 4如乙方在甲方服务期未满提出 ...
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未签任何协议以及合同，因为是试行，很多规章制度都未成形，今年5月份医院直接让我们签订一份3年培训协议，我未签，医院停发我5月份工资，并告知我为个人 降为930，理由是上级医院双休，在自己医院是单休，上级医院未发我们任何待遇福利，同时培训期间的补贴没有任何下落，现在我考取了其他卫生系统的事业单位编制， ...
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我是湖南一名普通高校毕业生，去年在仓促间和湖南一家生产重型机械的公司签订了三方协议，但由于某些原因，我现在不想去该公司工作，需要毁约，关于 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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会得到法律支持么？如果支持会获得多少比例？工作期间，甲方未对我进行福利待遇性质的培训，我和其他未签订这么奇葩的竞业禁止协定的人工资待遇相同，既然服务期产生的 的凭证是有法律效力的？像我这样在竞业禁止协定中穿插的一句话来阐述服务期的是否能够视为约定服务期的一种合法形式？服务期是否必须由单独的协议订立？...
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本人在5月份被单位委派在重庆本地培训（脱产）一个月，培训是免费培训（未收取费用），现在8月份我提出离职，单位要扣我5月份等额的工资+当时培训产生的交通费和生活费。备注：1.当时培训时未签任何协议，也未签订增加服务年限。2.本人在职时正常签订的劳动合同上有一条规定：乙方欠付甲方任何款项，或者 ...
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本人于2015年5月初在长城汽车辞职，工作交接完毕。但是，长城给每个新入职的大学生强制签订5年的培训协议，如果不签协议，就不能正常入职。但在职期间，为除公司组织的内部培训外，未参加过任何外出付费培训；另外，公司是从14年底开始，为新员工开据 ...
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工作5个月后公司有个外派学习我被选中，签了一份外派培训协议，签订的期限是5年，我培训回来工作了7个月，现在我想辞职，但协议上说明工作未满5年辞职需要支付培训费用的500%的违约金，并且公司也没有给我办理社会保险。请问我现在可以提出辞职吗？我提出辞职需要支付违约金 ...
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一份（公司收取); 2、社保要满1年才能申请购买，提前购买需要填申请填保证书，未满1年离职需要赔偿公司所出社保金额。已签保证书，已转正4个月现仍未购买社保。 3、公司为了自身业务需求，施加压力让员工报考与其业务相关的证书。报名费和培训费用公司出，每次参加考试均需要强制签订服务协议，考试员工服务 ...
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我是一个还没毕业的在校生，在实习期间和宁波的一家企业签订了培训协议（学校的就业协议没签），协议上注明的培训时间是2月份到5月份，培训费用为一人 。 协议规定自培训结束后在公司服务期限不少于三年，协议期间辞职或离职的，须补偿未履行期限之费用，补偿费可直接从乙方工资中扣除。 我觉得工作不适合自己，不想做了 ...
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责任：如有违反上述约定的，则每少服务1年，按每年5万元支付违约金；如未完成学业或没有取得相应合格证书，就终止劳动合同，除按前款支付违约金，其余按照有关 。 本协议自双方签字或盖章生效，协议一式三份，甲乙双方各一份，另一份上报卫生局备案。 乙方： 日期医院跟我签订的培训期间待遇合同是否无效？合同自由乙方 ...
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