年上班时间就等于是182.5天X24小时4380小时，比起每天8小时上班制的工作人员每年上班时间2088小时多出2292小时，国家的法定节假日29天，也不能休息。 我想咨询按法律规定我们目前的工资给付方式和标准是否合法，另外，超出正常上班时间如此长的时间是不是有相关的补助。按标准应该怎么计算 ...
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经常在网吧里大声骂人，到处跟人说网吧亏待他，说我们的坏话。严重干扰网吧正常经营秩序。 我已经多次要求他离开，但考虑到兄弟亲情，最后不了了之。现在弟弟说 、这种是否承包关系，是否有赔偿？ 2、如果需要双倍工资赔偿，是按现在的工资还是按以前的工资？ 3、工作时间已经三年，是否还有每年一个月的赔偿？ 4、 ...
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没收,当我问及辞工的事,厂方说我自己不做的.他即不让我上班又拒发工资让我不知所措,昨天下午给老板打了一个电话.老板也没说出怎么处理.因为我在辞职报告 给放假也不同意请假,我只休息过一天.白天工作时间在白天八小时的基础上增加了半个小时,晚上6点半到9点半为正常上班,并且有时候会加班到半夜12点,但是厂方 ...
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到4.14日七天通过（没有薪资），通过之后4.14到4.30 工资已经正常发了，没假期，工作时间早上六点到晚上七点半，没有加班费！ 5.1号到5.22号正常 八周岁不给发！ 我说我去找劳动局，现在告诉我，需要去河北总部才能发工资，不然不发！ 请问一下怎么解决，现在北京疫情，就算没有疫情我也不想见到这个 ...
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辞退，结清工资。大概11月初又回去上班，可是规定工作时间被延长一个小时，每天基本还需要加班，日均2个小时，就是20点下班。因长时间工作，无法正常休息，身体 凌晨晕倒喊救护车送去医院，所以今天打算辞职并且要求补偿，现在还有1月1日至今工资未结，还有一开始押的1千元。但我没有任何书面证据证明劳动关系，请问 ...
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但未获得批复立项。 （2） 我现在辞职相当于我自动放弃应得的工资福利（拖欠11月、12月的工资未发以及年终绩效约1万元）。 （3） 我辞职后没人 我是否应承担相关法律责任。 3. 我是否有义务教会新人相关业务处理技能（正常工作交接除外），我在单位工作期间，单位未曾对我进行过业务培训，也没人教我过。 4 ...
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一个月后于10月7日左右并无过错被辞退，但是辞退之前，也就是10月6日正常工作时收到客户款项6000元，尚未来得及入账，10月7日在外办事被领导通知已被辞退，女友一气之下未交接工作即外出旅游(未动用该6000元款项)。 因在该单位工作时间虽短，但期间离职两人，一人未结算工资，另一人未按约定数额 ...
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有效工作日=2000元）和4.5 小时的加班工资（（2800转正工资÷21工作日÷8工作时间×4.5加班时间=75元）加班工资按每小时正常工资，不计1.5倍） 。王主任 所以，我觉得17号应该算作我的有效工作日。10月28号也应当计入到有效工作时间，原因如下：我是7月28号办理的入职手续，8月28号发 ...
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是学校通过竞聘方案，报教育局职改办审批，再到人事局核准，之后是财政局兑现工资。 疑问1：全体职工大会和教代会的职权是否相同？ 疑问2：省里两份（1998年 含半年）以上或擅离岗位，不在本专业技术岗位上坚持正常工作的人员； （9）因借调或单位内部工作变动等原因，脱离现专业技术岗位人员。 三、坚持标准原则 ...
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公司发现后查监控看到这几天擅自外出，让我在非工作时间去公司总部谈，我以不在工作时间为由拒绝了面谈。那时我还正常在上班，公司完全可以去店里找到我。两天后我 月都拖欠半个月工资，这次也不说怎么解决就解除了合同，就说我造成经济损失，也不说多少。现在已经拖欠了我53天没发工资，我这样的情况有理由去讨要工资吗？...
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