3月12日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，依据《 事实: 从3月12日正式在新大华医院上班至今、已经满三个多月，未与我签订劳动合同;而且在3月25日领到5145元（20天）工资后，连续三个月新 ...
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个月，单位电话通知我被公司辞退，未有退工证明，此单位至今未与我签订过劳动合同，从我入职的9个月后帮我缴纳了社保（交社保提交的合同是 无固定期限起每月支付2倍工资，计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济补偿的2倍赔偿，18000*2=36000元。 另社保未按实 ...
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我与A公司签订合同，试用期两个月，被A公司派往B公司工作，在试用期未满时，书面知会A公司要求离职，但是此时B公司却告知我已经转正（只是通知到主管，并没 离职手续，这种情况下，我能否按试用期内提前三天知会用人单位解除劳动合同？另外我与A公司签订的是一年的合同，试用期却是两个月，是否影响到合同的有效性？...
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年6月1到2015年5月31日但是在合同还没有到期前。单位单方面终止合同（没有书面通知。没有口头协商。我手里的合同也被强制要回去了）终止合同。然后 月1日到2014年7月1日之间是否算单位不签劳动合同用工。是否可以申请赔偿金 问题2 按劳动法用人单位如不给劳动者签订劳动合同满一年默认为我已经无固定期限 ...
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阿姨在一私立学校做宿舍管理员，已工作三年半，与学校签订过3次以上固定期限劳动合同，签订合同后学校也未将合同交给她，并且无任何正当理由要开除她，并且没有提前三十天书面告知。三年期间也未给她交过社保，请问可以要求用人单位给予经济补偿吗?劳动合同法适用已达退休年龄人员吗?(注:她已达退休 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的原则签订合同，并共同遵守合同所 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商 ...
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各位律师能详细解释一下这条吗？《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果我单位14年与我没签订合同，可以赔偿多少？...
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地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋 双倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资），另《 ...
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本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在 共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁 ...
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申请人没有依法与申请人签订劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 未及时全额支付2800元，只支付了2300元，被申请人已经违反《劳动合同法》第八十五条的规定，要求被申请人支付拖欠工资500元 被申请人应当为申请人补办 ...
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