劳动合同书 用人单位（全称）：XXX有限公司（以下简称甲方） 法定代表人（或负责人）： 单位住所地： 单位住所地： 邮政编码： 劳动者姓名： （以下简称乙方） 身份证号码 相关劳动保护的有关规定，以及甲方制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所 ...
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合同,最后一次是08年签的三年,现公司对外聘员工实施劳务派遣，按公司指定劳务派遣公司签合同在从劳务派遣公司反聘回用人单位,对于公司这种做法很不理解，只好拒签 ,要求和用人单位签合同，但用人单位不同意。只好在次要求公司赔偿 经济补尝（按劳动法）可现在争仪的问题出来了,公司按2008 ...
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完全履行本协议的前提下，按法律规定应由用人单位承担的所有费用均由甲方承担并提前垫付，乙方仅负责为投保员工办理报销社会保险机构按政策规定支付的费用。 五 晚报，迟报或虚报所造成一切责任和损失均由甲方承担。甲方向乙方提交符合乙方要求的资料并在规定时间内向乙方完成提交并保证相关材料的真实性。乙方在接到工伤 ...
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您好，我这边是一家企业，想咨询下，公司员工劳动合同到期，因考虑到此员工不配合公司管理，所以想通过不续签劳动合同，单方解除劳动合同，已经超过一个月未续签劳动合同，因公司原因，公司通知其解除合同也是发生在一个月以后，现劳动者要求赔偿、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向 ...
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认为乙方个人工作能力欠缺，不能解决技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金，本人到劳动局仲裁胜诉，公司不服上诉到法院，公司改 期间内，劳动者应当认真履行工作职责，及时适应和完成工作要求，如果新员工达不到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同。 根据公司出具给劳动者的辞退证明， ...
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四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在2011年9月30日 赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系， ...
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四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在2011年9月30日 赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系， ...
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6 5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与被上诉人中山 负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军 ...
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签写劳动合同解除书，并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资，我们要求辞退赔偿，公司人事主管说公司现在没钱，有钱再说，如果我们找劳动仲裁，还会起诉 月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知：鉴于医务室因人员发生重大变化而不能满足安全行医要求的现状， 照常上班。全额各自承担自己的工资，养老保险医疗保险。医疗纠纷都是自己处理自己赔偿。一天不上班就没有一天的工资。请病假、事假公司医务室也没发过 ...
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