你好，我是今年5月到一家私企工作，至今差了8天满4个月，用工单位没有与我签订劳动合同，并解除我与公司的雇用关系，我公司在皇姑区，这种情况我应该去市劳动局，还是皇姑劳动局仲裁，需要怎么办理？而且怎么赔偿我的经济？需要多长时间？如果用人单位不承认怎么办，我应该拿些什么样的证据？...
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我是劳务派遣员工~劳务合同是两年的~派遣到用工单位是一年合同~现在满一年了~用工单位不要了~~也不要我去办理离职手续~劳务单位说给我年后在找工作~~！我这个有补偿吗？ 我刚刚给劳务派遣单位打电话了~他说合同没有解除~没有补偿~~！合同上也没有说派遣到那家公司？？？但是派遣到第三方是一年合同...
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劳动争议仲裁委员会”裁决结果，“仲裁委”运用了《劳动法》第91条之规定，该规定保护着用工单位。 我引用的是国家劳动部发布的通告：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条之规定，该规定对劳动者有利。 可事实证明，“仲裁委”是在包庇和袒护用工者欺压劳动者。 ...
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个月份的工资单。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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现单位在没有经过协商的情况下，让我先签订两份空白劳动合同交予公司，后要求再签订两份空白劳动派遣合同交予公司，理由是用于缴纳南京市社保，且没有将任何一份已盖章合同交给我。现在我已经在公司工作满一年，公司若对我随意进行岗位调整或者解除用工关系，我应该如何维护正当权益？...
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你好：我做了五年的单位，因效益不好，把我迟了但一分钱不补偿，找地方劳动局要回解除我劳动合同的协议书，单位不给，劳动局却只发用工单位几千元，了事，现在地方劳动局为单位说话，请问我该找谁，维护自己？？？？...
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单位又让第三家公司来安排我们的工作。原来的用人单位还发工资。这明显是用人单位不用工而是派遣劳物。 现在不适应第三家公司的工作氛围，向用人单位提出，但还是被要求继续工作到合同期满否则自己离职没有赔偿。如何行动要求赔偿并解除劳动合同？ 谢谢律师！...
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咨询 请求：1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元。 5 在场。 5月4日，公司法务叶律师同我办理入职手续，签订的是“劳务用工协议书”。协议期限为2个月。从2012年5月4日生效，至2012年7月 ...
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之前用人单位A与我在无任何理由及补偿的情况下，解除劳动合同，本人由此向当地申请劳动仲裁，要求给予离职赔偿及补缴当时未按照工资缴纳的社会保险。但是由于 代理合同，他们完全是按照公司A的要求缴纳社保，而和我没实际用工关系，要求撤销劳动仲裁裁决。而原用工公司A在此期间未有任何表示，与HR联系也以已经离职为由 ...
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《劳动合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限 有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
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