月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的 期间，降薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司 ...
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保密协议内容：员工入职试用期前三天为犹豫期，即入职三天内，任何一方觉得不合适，均可跟对方沟通后，解除工作关系。三天过后，即自动转为正式试用期。试用期首月 离职的情形如下：a、乙方入职实际工作日不满3个月主动离职的，统一按兼职员工发放工资，即50元/天。多发的工资需扣除；b、入职不满一年主动离职的，乙方 ...
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说结算到年底与年终奖一起发，现在公司已员工离职为由，不予发放此扣押的工资。昨天与公司沟通，他们以要商量之后才能答复我，我答应了给予几天时间公司，假如他们真的不发放此部分工资，请问我是否可以申请仲裁，或者劳动诉讼？（补充：我有在此公司工作的很多证据内容，此公司所有的 ...
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单位工作，试用期满后就离职了，没有签任何合同。之前员工集体办过工资卡，身份证是自己的，但卡和密码在领导手中，每个月工资都不经由工资卡发放，而是由领导直接发放 收到证明。因为卡开通了短信通知，所以每个月都能收到收入工资与从atm取款通知，但是都不经由我手。离职时将卡挂失并重新补办了一张卡，将里面上月标为 ...
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单位工作，试用期满后就离职了，没有签任何合同。之前员工集体办过工资卡，身份证是自己的，但卡和密码在领导手中，每个月工资都不经由工资卡发放，而是由领导直接发放 收到证明。因为卡开通了短信通知，所以每个月都能收到收入工资与从atm取款通知，但是都不经由我手。离职时将卡挂失并重新补办了一张卡，将里面上月标为 ...
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在公司工作6月零16天，未签订劳动合同，因公司拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？ ，但都在公司那里，公司也可能销毁；3、有公司员工和财务的录音证明公司还拖欠我们工资，但公司不够正规，不知道录音能不能起到充分证明；4、在上述情况下，如果申请 ...
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，（因快递行业有延误遗失这一块总部处理下来比较慢），八月末后所有员工不得辞职，若辞职我司将不发放所有工资 十，为了大家共同利益，乙方应多收件，收的件越多工资就 工资，只是问公司借了2000元没打过借条，公司称要压一个月的工资，也告诉我如果离职，工资不会发放！三个月家里没收入了，我算了下，即便我领了全部 ...
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，9月离职后国庆节老公已经接我到外地居住，且当时身体不适，不适合长时间奔波坐车回家办理流程，与人事经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家后去 按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资，请问这是合理的嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给 ...
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公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？...
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昆山市世硕电子厂正式员工自离后及时补办离职手续，公司称补办离职手续后工资要下个月发放是否合理？如果到下个月发放日还没有发放工资，我们该如何维权？如果在承诺的日期没有发放工资是不是可以视为该工资拖欠工资？？...
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