精神奖励。乙方如违反甲方的《员工守则》和其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。 13.2 合同期内乙方无正当理由解除本合同，需支付甲方违约金5万元 13.3 合同期 本协议中保密义务的，甲方有权扣发乙方全部的浮动工资及奖金，并追究乙方赔偿责任。 13.6 在乙方离职后如有涉及到竞业禁止义务，此期间甲方需 ...
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美国企业的北京办事处，员工是和易才签订的三方劳动合同，现在拖欠2月工资没发，另外11月底办事处解散，全体员工离职，每个员工都承诺给补偿，但至今连拖欠的工资和赔偿金都未支付，轻问如果仲裁，如何操作？收费大概是多少？...
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我公司一名员工，因要去征兵，参加体检以及其他事项，在我公司内部未办理任何请假及离职手续，去部队约半个多月后，其亲人及武装部人员随同来向公司索要其在职期间的工资，且提到兵役法，因我公司在人员旷工达到一定天数就会按自离处理。所以这事也比较难办，请问我公司是否应该正常支付其工资？...
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提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条 是属于用人单位的过错，还是我们双方的过错呢？ 3.如果用人单位不赔偿我两倍工资得话，我是否只能申请仲裁？ 4.如果申请仲裁得话，我需要准备哪些材料呢？ ...
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，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为税后4000元人民币。”实际上发放的不到3500，说是给我们扣除五险一金了。 公司有“员工层级体系及待遇标准说明”白纸黑字写着 ，询问过，给的答复是领导出差了没时间签字审批。 我打算近一两天提出离职，想把这些应有的利益要出来，请问我这种情况，有没有理去找公司？有 ...
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咨询：我们是一家用人单位，该员工在我这里工作9个月，但未与其签订劳动合同，因工作不是很积极，不配合，我们予以劝退处理，她不服气，告上了区仲裁科，要求 补偿9个月的双倍工资。前提是，她已经在我们的工资条及离职单上签字，工资已全部结清，与公司无任何关系的字样，但是没有领取工资。我们还要支付她其它的费用吗。...
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试用期内辞职，公司拒绝支付半个月工资。 工资是每月15号发的，我8月8号提出辞职，公司说，你不是正式员工，没有辞职这回事，半个月工资是拿不到了。等到 月1-15号这半个月的工资。理由还是说我还没有转正，不能办理辞职，你要离职，这半个月就拿不到。公司给的试用期是3个月，我已经做了2个月了，但是实在不想做 ...
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的8号就给我工资的，现在以客户的款项没有收清楚为由，没有给我支付工资，这样算合理么？因为做销售的有的客户少打几块，几十块钱，或者补发一些配件产生的费用，或者客户的问题没有觉得要从我的工资里扣除这样算合理吗？公司的工作服就已经扣除了606元，都是员工全额买的，公司都没有出过一分钱， ...
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有问题 2006年月15日入司,当时签约为计时用工,无写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供 小时才有7元的餐补,我进公司以来就上过很多延时,公司是否应支付延时加班费? 4.2009年27日我在去劳动局未得到调解情况下非常气愤,28日 ...
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崇胜光电工厂任职生产主管一职，4月10号因为住宿问题与公司不能达成一致，后公司行政部门负责人叫我办理了离职手续，截止到5/13号为止，我3月和4月份 我在职期间的工作不力等借口拒绝支付我3-4月份的工资，多次协商未果，由于此公司对所有人都没有提供和签署劳动合同，并且员工工资还是按照2130来制定，没有 ...
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