我还没毕业，跟公司签订的是见习合同，周四跟公司办理了入职手续，周五跟公司线上说下周一不来了，也没有获得公司的许可。见习合同上写要离职需要提前一个月书面申请，没有按照约定提前终止合同要支付一个月违约金，我是还要给公司支付一个月的违约金吗?...
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入职期间，公司按照正式员工标准给我发工资。领导说提成按年发放，月均下来还是会和期望一样，我感觉不靠谱，现在公司复工通知上班，如果我提出离职，需要提前一个月，还是一周。另外，公司规定必须项目跟进完毕才能批准离职，这样合规吗？...
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领导口头许诺可以达到期望薪资，未发offer)一直未签订劳动合同，领导说提成按年发，月均下来还是会和期望薪资一样，然后入职期间直接按照正式员工标准薪资给我发放，我感觉不靠谱，现在公司复工通知上班，如果我提出离职，需要提前一个月，还是一周？另外，公司规定必须把项目工作跟进完毕才能批准离职，这样合规吗？...
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单位因为本次流感需要停业，停业期间给大家发一般基本工资，社保公积金正常，请问如果超过一个月有什么风险吗？如果这期间员工想离职也需要提前一个月通知单位吗？(备注:停业超过一个月应该发放多少工资)...
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28天前被通知要被辞退，（提前一个月通知+n个月工资补偿）。还有两天就要到规定的离职时间了。今天去医院检查出需要住院治疗半个月，找主管请假被拒绝，说最多只能给这两天假，然后必须离职。 请问他这样做是否符合规定？想知道的主要是 现在公司规定的离职期限马上要到了，还可以请病假推迟离职期限到病假结束吗？...
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沟通离职的事情 人事也是表了态可以在这个月底离职 在我提出离职的第二天老板刚做出的规定 :离职需要提前一个月做离职报告 紧接着我在4.26日与老板电话沟通说明 可以结清我4月份的工资 如果直接走的话只结算我百分十七十的工资 这样合法吗 当时与老板说第二天不来了 现在老板又说我没有像我部门的主管申请离职 ...
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沟通离职的事情 人事也是表了态可以在这个月底离职 在我提出离职的第二天老板刚做出的规定 :离职需要提前一个月做离职报告 紧接着我在4.26日与老板电话沟通说明 可以结清我4月份的工资 如果直接走的话只结算我百分十七十的工资 这样合法吗 当时与老板说第二天不来了 现在老板又说我没有像我部门的主管申请离职 ...
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而不转到新公司，其他部门的孕妇和哺乳期妈妈也不转到新公司）。公司2014年2月至2014年7月没有为我购买社保，入职签了2014年2月至2015 2016年8月中止。我于2016年4月19日离职。公司需要提前一个月通知我吗？公司偷偷停社保违法吗？针对我这种情况可以主张公司对我进行哪些赔偿？特别是哺乳期 ...
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！公司交社保也只按照1600来交 偷了不少税！ 我想两个月休完之后直接离职 但是又还压了我一个月工资！而且辞职提前一个月！意思是我休完后回来上班一个月之后才能走！好麻烦！ 我想能不能我直接休完产假后以没有规定的产假终止合同！让公司赔钱我 如果这样的话能不能成立 需要些什么证明 我那压的 ...
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签合同有一条条约,未到合同期离职,需要赔偿2000元,这样合法吗?不是只需要提前一个月通知离职.就可以走的吗?...
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