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): 乙方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。 一、工作时间 第一条 本合同 ,勤学好问,严格遵守甲方的各项规章制度,严格遵守安全卫生制度和工作规范,服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的,甲方安排员工每日工作时间不超过 ...
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我在北京畅捷通支付技术河北分公司工作8天,其中公休1天,请假1天,并未签订劳动合同,现在要离职,公司以工作未满7天为由,拒不支付工资,她之前给我的管理制度中并未提及这一项,现在她说,可能原来给你看的制度发错了,不完整,还说从来没见过我这样来要工资的,请问,我该怎么维护自己的权利。...
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有关劳动法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订合同。 一、本合同期限为两年,即自 2016年 2 月 29 日至 2018 年 2 内容:乙方接受甲方安排的(工作)任务。 三、甲方根据本单位工资、奖金制度,确定甲方按时向乙方支付劳动报酬。经协商乙方工作第一个月工资为:人民币2800 ...
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2015年6月公司CEO发布的年底双薪制度公告 为完善公司薪酬福利管理制度,嘉奖员工每年对公司所作出的贡献,公司会根据全年度经营情况,对员工发放年底双薪 税前),当年入职者奖金按实际在职天数的比例计算。 三 发放对象:与公司签订全日制劳动合同的正式员工。 以下情况将不获发放:1)奖金发放时已离职;2) ...
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、我是2012年10月入职现在这个公司的,2013年4月转正,按照约定和公司管理制度,10月结束就应该可以申请进行岗位级别调整,可却被告知不给予任何评估调整 和同事的肯定,早已达到了调级的标准)。 2、我一入职就和公司签订了劳动合同,但是2012年底公司却不发年底双薪和年终奖。 现在是2013年年底啦 ...
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,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略; 3.甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4.甲方的技术秘密 秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布; 4.双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有未被公众知悉的商业秘密; 5.双方 ...
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于2010年6月28日入职一家公司担任业务一职,7月22日与其签订了一年的劳动合同(2010年06月28 - 2011年6月28)试用期三个月。 2011年3 的信息告诉了我司业务经理,3月21日我被业务经理告知:我因为严重违反公司管理制度被即日开除了。3月22日结算工资之时被告知,因我违反了公司制度 ...
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合同法》和有关法律法规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第(二)种方式确定 地址。 4、 乙方无论何种原因离职,皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续,甲方届时无须另行通知,乙方违反此 ...
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,公司人事总裁以各种理由和制度在没有文字或者文件通知下更改克扣三分之二的业绩奖金提成。因为进公司只是签订了基本工资合同,并没有签订提成合同,奖金提成体系只是人事 的15号发工资,更改了业绩提成公司是仅仅在13号核对工资条的时候算是提前通知一声,之前完全没有文件或者有任何人事管理人员与我本人沟通这个事情...
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2019年2月13日,与单位建立劳动关系,未签订办理劳动合同以及相关手续,劳动者因工作劳累导致 双手软组织疼痛不能正常工作.领完3月26至4月25 ,和单位无关,从入 职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度,单位做法是否合理?现在 劳动者要求单位支付自24月26日至5月份 ...
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