我是一名企业的女人事管理人员,我虽做的是管理工作，但我的档案是工人,由于本人身体欠佳，请问我50岁可不可以办理正常退休呀....
//www.110.com/ask/question-934412.html-了解详情
）包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供货渠道、管理决窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容及属于第三方但甲方承诺有保密义务的 诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系终止、解除以后，保证不使用、 ...
//www.110.com/ask/question-714407.html-了解详情
，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有 吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 病假 迟到的次数达到一定次数，取消年假资格 ...
//www.110.com/ask/question-365263.html-了解详情
为非法用工，理由是他从西安中转仓调派至新疆中转仓后，工作地点发生变更导致合同主体发生变更备注（在公司管理中，西安中转仓属于浙江加多宝，新疆中转仓属于北京 员工提出的赔偿是否合理，公司浙江的合同是否有效公司是以调派的形式让员工到新疆工作，合同约定的地点发生变更，虽然公司在操作上不太完善，没有跟员工补签一 ...
//www.110.com/ask/question-129106.html-了解详情
五的股权。 甲方决定该店的一切重大问题。乙、丙、丁共同负责该店的日常经营管理工作。收入由乙方保管，每月结算一次，同时分红利。 该店无论哪方退股， 。 甲方：*** 乙方：*** 丙方：*** 丁方：*** 9由于在合作的一年里他们对店管理散漫，不负责任，导致店里亏损，所以我不愿意在跟他们合作，4月1日 ...
//www.110.com/ask/question-101057.html-了解详情
了退休年龄要终止劳动合同，社保不再续交···可从我妈妈入职公司以来，只给他们管理人员和班组成员交了社保，而我妈妈从08年1月至16年10月长达 买过社保，直至新领导上任才交。年近我妈妈50多岁退休年龄，想着还能工作，管理层统一安排到了年龄的工人签署“终止劳动关系协议书”且只支付一次性2000元赔偿，我 ...
//www.110.com/ask/question-16038816.html-了解详情
。工资是按月计算。 因为工作时间短的关系，很多工人都兼职，所以公司从来不与车间工作人员签订用工合同{后勤和管理人员就不知道了}。但我父亲15年来一直在那里上班，没有去其他地方工作过。 公司曾经说过会替我父亲缴纳养老保险，后一直未果。至于社保更是没有。我父亲今年未满 ...
//www.110.com/ask/question-9463473.html-了解详情
。可是从工作那天开始，他接手的是快件部的全盘工作，做得全是管理工作，如开会，分配各项工作，包括安排车队的一切工作，招聘裁人，给公司签东营始发的新航线合同，录入公司的快件运单号等等，并没有去做真正的销售工作，公司每月支付税后4600元。到2014年10月，因其他原因调回青岛，所做工作不 ...
//www.110.com/ask/question-3326177.html-了解详情
工作十年。签过两年合同后未续签合同，一直未交社保。每天工作24小时，没有休息日休假日。法定休假日也没有休息。 3.事故发生后，我父母还一直在电站管理维护机器，但工资停发了。 4.另外关于之前工资，每个月保底是每人700元+电度超额的提成，但是就算这样，由于 ...
//www.110.com/ask/question-889038.html-了解详情
合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的，但是我现在要担任的是售后服务 情况是否合法合理，有没有相关法律依据保护我的利益，多谢！ 请问，劳动法对无固定工作时间有规定吗，比如至少有多少公休时间之类，还是只要双方约定了，没有休假也 ...
//www.110.com/ask/question-487158.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务