工作性质是服务行业，除了每周轮两次休息外，法定节假日不会休息，国家规定的双薪合三薪也很难在工资上体现出来，难以确认到底加班补偿了多少，完全不知情，发多少拿多少。等等。请问这些公司的行为是否侵犯或侵害到劳动者权益及本身。。谢谢。...
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手袋厂工作六年，原本劳动合同说按日付费，可今年四月起开始按件付费且劳动合同规定的四天假期也取消了。劳动者一天不得不工作十几小时，严重损害了劳动者权益。而 我亲戚是六年）的社会保险将作废。而当有关部门检查时，设法让员工谎称是按天付废。请问该厂方犯了哪些法律，我亲戚该通过那些途径维护自己合法权益，谢谢。...
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的五个月)不确定,这样是否属于侵犯劳动者的权益呢?第二,该园工资未达到我市最低工资标准(1100元),这样是否合法呢?第三,该园直接把我开除掉,是否侵犯了我 权益呢?第四,该园未和我签订任何协议,若我的权益受到侵犯,该如何维护自己合法权益呢?最后一个问题,该园都有什么地方触犯了法律么?是什么法律呢?( ...
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能胜任工作的操作流程：（1）劳动者不能胜任工作；（2）经过培训或者调整工作岗位；（3）仍不能胜任工作的。同时满足以上三个条件，接触劳动合同应当支付N 支付2N。 这个信息无误把？ 那么 如果第二步中 公司调岗降薪 ，这个行为有的说合法，有的说这是单方面变更劳动合同违法，我就有点糊涂了。比如我工作五年， ...
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躲避劳动法，把我们威逼强迫推向派遣中心。因当时法律意识淡薄，没有找公司讨要说法。在2013年7月1日新的劳动法实施后，联通公司再次置法律与不顾，把我们转为外包的用工方式。现在为了维护合法劳动者的权益，与公司谈判，未果。在无何奈何的情况下，通过法律途径维权。可是公司多次阻扰， ...
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，但是用人单位仍然给员工每周都排班，并且还要求员工每天都打卡，排班表上排的8小时，但是用人单位又要求每天员工早来2小时，下班晚走2小时，实际每天工作 没有让员工上班打卡，不提供指纹考勤记录给劳动者，已经通过仲裁！请问律师，用人单位这种行为是否合法？目前本劳动者想通过法律途径，维护我们的权益！计划起诉！...
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层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请指导如何继续维权，谢谢你！...
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层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请指导如何继续维权，谢谢你！...
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层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请指导如何继续维权，谢谢你！...
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终止现在合同重新签合同。现在公司出示一份新文件，有如下规定：1 劳动者以辞职的方式与公司终止合同。2 劳动者与新公司签订合同，工龄·工资·岗位不变。公司说不愿意签原 ，或者他们到2012年7月1号合同自动转到b公司。这样合法吗？我们不签的话能不能得到补偿金？我们该怎样做才能维护我们的权益！！谢谢！！...
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