中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形 年11月23日到2010年12月30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被申请人却按综合工时制2010年1月才结算2010年度加班费，加班费按1比 ...
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合同上没有具体工作时间,只说17一小时每天按11小时计算,但上班后发现工时只有8小时,公司说按实际工时,劳动中介说按合同,中介公司说综合每月可以到手5500~6500但现在按合同只有4000不到,可以申请维权吗?...
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工时制，每周工作40小时，实行不定时工作制，实行综合计算工时制。工资2100. 合同当中有一条：如有加班，依法支付加班费，支付的加班工资全部包含在现在 24天，288小时，按照合约每月上班160小时，是否加班128小时，严重超出每月加班不能超过36小时规定。是否能以此事与公司接触合同，要求经济赔偿。...
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劳动合同中“甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部门对工时变更批准后，相应变更。"该事项是否属于双方协商一致的情形？...
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实习期一个月上了250小时 是国企 然后当时一个月500，没有工资单，当时刚毕业不懂得维权，现在已经签合同了，规定综合工时制度，一个月工时是156小时，之前超出的工时没有补假也没有补钱，请问公司这样违反劳动法吗...
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实习期一个月上了250小时 是国企 然后当时一个月500，没有工资单，当时刚毕业不懂得维权，现在已经签合同了，规定综合工时制度，一个月工时是156小时，之前超出的工时没有补假也没有补钱，请问公司这样违反劳动法吗...
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我所在公司为减员增效推行12综合工时制，上4天休2天，原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我们同意暂时上岗，工资薪酬缓谈，我是8小时标准工时制长期合同，公司现在的政策是不同意的员工带钢，不上的在规定时间里就让解除劳动关系，请为符合劳动法吗， ...
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签署的劳动合同都是一样，合同中也没有具体工作时间的约定，公司通过与所有员工签署同样的劳动合同来避免可能因调岗引起的劳资纠纷，违法么？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件，可以要求公司赔偿几年工作中加班工资的差额么？ ...
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请问一下，公司现在要单方面更改与合同，我们是有固定期合同，期限计3年5月，自2012年04月27日至2015年09月30号终止 综合工时制 计时形式 每月工作时间超过标准工时制工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付该部分的工资报酬， 规定按照国家和本市社会保险的有关 ...
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用人单位招聘进来的，因我们公司在深圳没有办事处，所以签合同是与人才中心签的。按照我们的上班时间应该是属于综合工时制的，我们经理说申请麻烦便没有申请。这样我们的 按2倍的给我们报酬。 我的问题是：我们每月可以申请加班吗？因公司没说工时制，可以索赔吗？还有就是我们这样上两年了，公司从来没有说过给我们加班费 ...
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