在唐山中国人寿培训5天，中间周六日休息，第二周周一是培训第四天也就是14号他们说了公司的制度和薪酬体系，跟培训前面试说1900元底薪+提成不服，3月14日第4天培训说底薪1200+200全勤奖+300什么绩效之类的，完不成规定的就扣，唐山最低工资标准1480元，按他们 ...
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今年3月9号在唐山中国人寿培训5天，中间周六日休息，第二周周一是培训第四天他们说了公司的制度和薪酬体系，培训前面试说1900元底薪+提成，3月14日第4天培训说底薪1200+200全勤奖+300什么绩效之前都没说，而且是从18号才算我们的用工之日，前边16号.17号 ...
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要求： 1、 2、 3、 4、乙方应按照甲方的要求，完成甲方要求的工作数量并达到甲方公司要求的质量标准。 二、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） 2、工作时间：每天8小时，月休4天 三、劳务协议 ...
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我现在的公司每年年底都会发放十三薪，但去年底公司财政问题吧，十三薪拖到今年的3月底4月初发放，我3月16离职去新公司报到，公司的薪酬管理制度上有一条十三薪发放日时在册员工方予以发放，请问我还能拿到十三薪么？...
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更换投资项目，总经理、高层管理人员或董事，决定投资项目的总经理和特殊职位人员的薪酬待遇。 3、 审议批准总经理对投资项目的年度或季度经营报告和计划。 4、 合并、分立、破产、解散和清算等项作出决议。 7、 审议公司基本的管理制度。 8、 修改公司的章程。 9、 公司章程规定的其他重要事项。 七、股东会 ...
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请两次病假或不超过3天，超出按事假处理，特殊情况除外。 月累计迟到5次（含）以上或当月累计迟到60分钟以上且当事人态度主观恶意，视为严重违反公司制度予以解聘，不发放薪酬、无经济补偿； 请问这些都合法吗？我该怎样维护自己的权利？打官司又没钱，唉...
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公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由， 变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合管理部负责人（原来的财务主管），保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都 ...
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公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由， 变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合管理部负责人（原来的财务主管），保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都 ...
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集团(*铝业)打工至今.本来是怀着在外打工的工资高可以赚钱养家.结果没有想到这个企业的制度几乎是苛刻到完美.公司一直都是钻劳动法的漏洞.从来不开除员工因为这会让企业 而且到现在我们的法定假的加班工资也不是按国家规定发放的.本来我们每月的薪酬是4到5千元.可是住房公积金是按每月1千的比例来交的.所以现在 ...
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，如没有带够，一个扣20元。如果一个也没带，那就是100元了。 5.公司出薪酬体系里的工资标准，说每少一个潜在客户减50元。一个月要提供20个潜在客户。 我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。 二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿了工资 ...
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