影响的。之后回来上班，我去补签合同，我的领导告诉我由于合同人数限定，出于照顾怀孕同事的情况，所以暂时不能和我签合同要跟怀孕即将生产的这位同事签劳动合同。但并不会影响我的工作以及工资，只是停止社保一年，而且暂时不知道什么时候才能与我签订合同。我觉得损害到我的利益以及对劳动的保证 ...
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全勤，但我们合同上签订的是3000的底薪加提成，餐补和全勤，现在2月份算一月份的工资，他给我按3000算，一月份的考勤也只算到1月22日(我们是1月22 里面，一月份还剩三天时间他算我请假，扣了500块钱，这样算合理吗？2.劳动合同我已经签了，交给了公司，但公司一直没有加盖公章，也没有把劳动合同给我。 ...
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孕情检查等 方面的内容对国有企业或国有控股企业所招用的职工，在试用期满 签订长期劳动合同时（一般一年以上），应在公平、自愿基础上与 个人依法签订 的目的。对不同意签定计划生育合同的， 视为自动放弃招工指标；对过去没有签订计划生育合同的职工应当 补签。 单位招用的合同工违反合同条款违法生育的，可依照合同 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的原则签订合同，并共同遵守合同 实训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班 ...
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劳动法第八十二条申请双倍工资仲裁（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。） 2.如申请 ，再进行劳动仲裁申请，还是在职即可进行劳动仲裁 3.如该用人单位不愿本人补签合同或本人不愿再与该用人单位进行补签订合同，是否可以依据劳动法第四十七条申请 ...
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、 支付2003年5月至2014年2月期间未签劳动合同的双倍工资：事实与理由： 1、申请人于2013年5月24日入职，进入被申请人处工作，任行政人事 补偿金。 2、申请人2013年月5月至2014年1月，一直在被申请人处工作，虽未签订劳动合同，且形成了事实劳动关系，但被申请人于2014年1月15日要求 ...
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前的20天部门对我们进行了转正考试，考试合格，部门打报告给公司让给我们签转正合同但公司以还未开展人事工作为由一直拖到8月份，等公司股权全部转让完成后 整改通知书：要求公司在12月20日前给我们签订劳动合同；补齐我们的工资、保险。公司在接到这个通知后与11月13日以我们拒绝参见定岗、定级考试和不服从安排 ...
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申请人处临时聘用人员，口头约定工资待遇按照正式编制人员待遇支付，期间，双方未签订书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。2011年9月，约定的3个月 如所请。 申请要求：1.补发拖欠的绩效工资及奖金； 2.补签2011年5月31日至2013年2月28日劳动合同； 3.补发2012年4月1日 ...
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就是到最后决算时我赔进去的部分由公司来补。 当时我比较注重合同的结算部分的不合理，建华公司负责人又说签这份合同只不过是做样子给人看的，如果合同条款不 杯”的标准签订的，若工程质量不能达标，甲方按合同的有关条款执行。 2本合同签订后，经双方签字或盖章即生效，双方均应共同遵守，如一方违约，应有违约方承担 ...
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觉得是不是应该写12月5日？） 3.实习期间公司没有与我签订任何协议，现在我是否有必要去要求公司补签一些协议？ 4.除了劳动合同之外，公司还另外拟了一份保密协议，其中有一条竞业限制协议，如果违反协议的话就要“支付金额为合同期间甲方（公司）支付乙方（也就是我了）工资收入的30%之10倍的违约金”， ...
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