理由： 申请人人XX于2013年4月30日进入被申请人XX公司担任销售工作的，2017年7月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1） 申请人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。 此致 ...
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连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件 劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本 ...
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连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件 劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本 ...
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帮帮我。我于2008年6月5日在一家民营企业上班。2009年1月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定 收到仲裁通知，说由于被申请人于2009年3月4日提出管辖异议，根据相关法律之规定，本案不属本会管辖，本案依法予以撤销。“在此说明下公司情况，此公司 ...
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工作，但是此前差不多21天的工资是不是应该给我？按照劳动法规定，无论是辞退还是开除，用人单位或者签约公司都应该给足工资，目前我维权的话，手里没有合同和执勤表。导致维权困难。请问我应该如何处理？合同内容说违反纪律就算违约，可是这内容与法律抵触，是不是应该无效？而且派出所所长都出面协调，保安公司依旧是 ...
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工作，但是此前差不多21天的工资是不是应该给我？按照劳动法规定，无论是辞退还是开除，用人单位或者签约公司都应该给足工资，目前我维权的话，手里没有合同和执勤表。导致维权困难。请问我应该如何处理？合同内容说违反纪律就算违约，可是这内容与法律抵触，是不是应该无效？而且派出所所长都出面协调，保安公司依旧是 ...
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是，第一次2007.7.因单位工作调整离职，又到2010.5.月份进厂，被定性为临时工，按公司规定人到五十周岁就要被辞退，我是1967.11.25.按他们的规定我要到 ，现在他们不让我上班了，还让我写，因家庭原因，主动辞职，我现在还没上交，在家待着。请问他们是否合乎国家法律，我应该怎么办。请回复，谢谢...
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，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月25日（我额外工作 ： 1. 在赔偿问题没有妥善解决之前，如果我一直拒绝交接和办理离职手续，我有没有法律责任？ 2. 我主张要回我一季度的奖金。我在2016年1-3月均完成了公司 ...
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、产假一定要从产前15天开始休吗？可以从住院开始休吗？有法律条文支持吗？ 8、公司把怀孕女工最后上班时间记录清掉了，少算了上班时间，怀孕女工 工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突 ...
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1/3.有时2/5。如果按新法我们可能面临两种情况：1、公司和我们签劳动合同（基本不可能）。2、公司解除合同或者另外找派遣单位重新签。这种情况我们要怎么处理。如果辞退的话该怎么维护我们的利益，劳动法早就对劳务派遣作了规定，这几年我们在这边的不平等待遇是不是没法律理由找回了。 另：该企业 ...
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