律师您好， 1、我单位现有一份文件，只要员工自谋职业，提出申请，即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同， 员工写书面申请，请问，我们这种解除劳动合同的方式，应该按第三十六条还是第三十七条算 2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济 ...
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又提到了赔偿金，它应该和第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧？ 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以 的工资 不知道是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及考核后 ...
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起终止。 二、乙方确认，解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括工资、保险、福利、加班工资等）甲方已全部付清应，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本 终止。 四、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。 五、根据乙方在职期间的工作表现，甲方愿意向乙方支付奖励金xx元， ...
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拿到工资。 2013年12月3日，单位书面通知以“生产经营发生严重困难的”为由解除劳动合同。并没有支付拖欠工资和经济补偿金。 单位还言语威胁我生命安全。 我于2014年1月又申请仲裁，仅申请的是赔偿金。但是结果不理想。正打算去法院起诉。 我应该维护那些权益？可否申请工资？赔偿金 ...
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拿到工资。 2013年12月3日，单位书面通知以“生产经营发生严重困难的”为由解除劳动合同。并没有支付拖欠工资和经济补偿金。 单位还言语威胁我生命安全。 我于2014年1月又申请仲裁，仅申请的是赔偿金。但是结果不理想。正打算去法院起诉。 我应该维护那些权益？可否申请工资？赔偿金 ...
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5款（1）——（3）、（7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女 方为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有 ...
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工作岗位，工作内容，还降我薪水，并未做出任何书面通知。由于我坚决要求和我签定变更劳动合同协议，5月17号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头 妥了2个月的经济补偿金。5月25日，人力资源以公司老总不同意我走，不让我离开公司，但是也不答应我提的条件，也决口不解除劳动合同的事宜，就这样 ...
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实施条例》第六天劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退，没有提前通知、也没有支付 判决用人单位出具了制式合同、是依法解除劳动关系，劳动者拒签是劳动者的过错，忽略劳动合同的违法条款和威逼要挟，判决用人单位应当承担补偿金的责任、不是赔偿金， ...
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。现在对方到法院起诉我说：申请人是申请仲裁的是非法解除劳动合同的经济补偿金××万元，显然裁决的与请求不符，经济补偿金应按每年补一月来计算，赔偿金按经济补偿金 计算，概念完全不同，裁决超出了请求范围。至于其它起诉我不担心，仲裁时已明确指出了对方违反劳动合同的理由，因为我有法律依据，也有证据 请问以上的那 ...
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不变），之前就因为经济补偿金的问题和公司闹得不欢而散，所以我不同意调职。公司为了躲避支付经济补偿金就迅速打印了份续签通知书（无公章）落款日期写的是9月27日，说这是你自己不愿意签的。另外还拿了份解除劳动合同通知书，上面写着：因劳动合同到期，本人同意不再 ...
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