部门经理会议决定，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以 的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。 问题：我可否不接受待岗安排，要求协商解除劳动合同要求补偿或是自己提出解除劳动合同后仲裁要求经济补偿？...
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今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时加班费， 相应的补偿？ 7、我在公司实习的那5个月，算不算我的工龄？ 8、目前公司只给出口头通知我辞职，是否立即生效？还是等他给我书面通知后生效？ ...
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请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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我想辞职，但人事部说我要按下面的协议赔偿。所以想问一下即使我提前三十天通知公司，是不是也要赔偿？什么样的情况才算是给公司造成损失？因为人事部说要赔偿 航材、行政等专业课程培训：按每学时10元人民币计算；我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金，我现在想知道的是按公司规定：员工旷工连续5天或全年累计 ...
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现在公司提前30天通知解除劳动合同并且说无需补偿，合同中写的是“甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方后可解除劳动合同”这种情况是没有补偿的吗...
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给予适当经济补偿金（《协商解除劳动合同协议书》有具体金额）。先前协商一致后通知我办离职手续。现在手续办好了，解除劳动合同证明书也拿到了（单位盖章，本人按指纹），公司方面却说《协商解除劳动合同协议书》还没有盖章（说是上级公文还没有批下来），像这样子，我要是走了，后续能拿到 ...
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我与单位签订的劳动合同终止日期是2016年6月30日。 大概在2012年5月份，因我与车间主任吵架，被单位通知回家休息，何时上班等通知。 后来一直未有 次单位，和老板交谈要求上班，没有如愿。 至今我从未收到单位解除合同的任何文字性东西。 现在我想：如果单位真的已经解除劳动合同，我是否可以申请仲裁撤销？...
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保安不允许我再进入公司，两天后，我分别接到公司电子邮件和快递来的解除劳动合同通知和违纪情况说明。 根据我目前掌握的证据和证明材料，完全可以证明对于解雇我 只要求公司支付我2N赔偿金了事？如果这样，我又该怎么办？因为我的诉求就是恢复劳动关系，并支付我仲裁期间工资和各项保险，我不想要赔偿金！ 以上问题还请 ...
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调整工作岗位，但公司不同意，并劝我回家休息，我只好请假疗伤，去年1月23日，公司口头以车间活重，我手不能干为由提出解除劳动合同，我当时提了三个条件/，但公司让我回家等候通知，而公司久拖不答复，去年3月11日我收到公司寄来的解除劳动合同通知书，此时才知 ...
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整工作岗位，但公司不同意，并劝我回家休息，我被迫请假疗伤，去年1月23日，公司口头以车间活重，我手不能干为由提出解除劳动合同，我当时提了三个条件/，但公司让我回家等候通知，但公司久拖不答复，去年3月11日我收到公司寄来的解除劳动合同通知书，此时才知 ...
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