和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有 ...
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）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方 。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 第十一条 双方认为需要约定的 ...
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到公司已经半年多（超过试用期，6年合同），现在想走，但公司要很大一笔违约金或赔偿金（我也不太分得清到底是违约金还是赔偿金），但是我现在没钱 ，继续为甲方服务5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限，乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反服务约定， ...
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公司组织了一次外部培训，培训了一天，和公司签订了培养协议，但是公司要求试用期6个月，已经毕业八年了，请问在试用期内辞职，需要赔钱吗...
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您好，我去年4月初入职，在试用期根据公司安排，6-8月参加了3个月的培训，培训过程中7月转正了。培训总费用公司交了39999元，一共3个员工 离职需要支付10000元，而且要培养一个接手的人出来，不然还是要支付20000元。请问这个协议合不合法？目前我看不到发展前途，想离职，怎么把支付的费用降低到最小 ...
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模具厂公司规定试用期三个月辞职无需缴纳违约金，签了培训服务协议，期限服务两年，培训期为九个月，每个月1000元，都是公司内部人员培训的，在试用期一个月就辞职了，是否需要赔偿培训费用呢？赔偿多少费用呢，工资待遇为3500元。是否一分工资都拿不到呢？...
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今年4月面试了一份培训中心的工作，当时签了一份试用期合同，约定试用期时间3个月。在5月份的时候参加了公司安排的为期一个月的入职培训，并签订协议服务两年，不满两年则需要赔偿。 但工作到了7月份满了三个月，迟迟没有安排我转正的事情，在7月中的时候 ...
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今年4月面试了一份培训中心的工作，当时签了一份试用期合同，约定试用期时间3个月。在5月份的时候参加了公司安排的为期一个月的入职培训，并签订协议服务两年，不满两年则需要赔偿。 但工作到了7月份满了三个月，迟迟没有安排我转正的事情，在7月中的时候 ...
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试用期辞职，工厂要扣除20%工资当做培训费用，实际并未培训，只是最普通的岗前培训，（工厂的意思是试用期产量较相对较低，把入职到离职这段时间当做培训），但是我们已经签了培训通知和扣费协议，工厂扣20%工资还违法吗？我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗？...
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试用期辞职，工厂要扣除20%工资当做培训费用，实际并未培训，只是最普通的岗前培训，（工厂的意思是试用期产量较相对较低，把入职到离职这段时间当做培训），但是我们已经签了培训通知和扣费协议，工厂扣20%工资还违法吗？我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗？...
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