1、到目前我在一公司工作9个月，三个月的试用期过后我要求老板签工作合同。后来他拟定了一份劳动合同电子版用邮件发给我。我看了后觉得合同极为 也没提及合同的事。也没给合同给他们看。 3、他经常利用销售人员业绩没完成扣除我们的基本工资。 4、以前出现过员工离职后，老板拖欠应有工资不发的情况 提问：1、现在我 ...
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.14日入职新媒体公司，试用期一个月，但老板未与我及时签订合同，1月底（年后）因家中有事我去公司办理离职，签了个离职单，公司推脱财务未上班延期发工资。后期就想办法扣我工资，又说我上月工资多发，又说没人批准我转正，又说公司所有人都有的年假就我算请假，我不同意工资发放情况（扣太 ...
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你好我在一个公司上班，快两个月了还没发薪资，原定15日发的，然后我这边六月底要离职，我21号的时候就和老板说了提前了十天了，因为这个岗位目前 人才可以正式离职，但是我家里有事六月底必须离职了，可是我又担心因此他不给我发工资怎么办，或者只给我发一个月的工资怎么办，我们还没有签合同，那时候说试用期是三个月...
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在2020年9月1日我到一家公司上班，担任财务出纳，试用期三个月，当时领导不在我就没有和上一任出纳交接，正巧上一任有事去外地请长假，到 我想问问我的这种情况应该怎么办，而且从始至终一直没向我提出签劳动合同，我是不是可以以拖欠工资、上一任没和我交接为由自动离职并要求归还工资，还有双倍工资和经济补偿金并且 ...
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日到线下工作，合同未签订，试用期约定的是三个月，5月7日聊转正不让转正，且领导恶言相对说：你转正就不能开你了，然后我说那我离职吧，他说没工资，后来就 改了几次说盖章一直没给我，合同也没签！然后工作到7月9日的时候，临时说公司项目不做了，部门解散了，本应该是15号发上个月的工资，不仅没发，还拖欠到现在， ...
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6月25号，也就是说从5月7号提交申请，到6月25号才能离职。 我网上搜过我们算是试用期，没签任何合同，其实提前三天说就可以走，现在提前一个月他们又说校区事务 ，请假了几天，他们就说辞职人员离职期间工作未满一个星期的工资将在离职时算清，下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理，我应该怎样做？...
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6月25号，也就是说从5月7号提交申请，到6月25号才能离职。 我网上搜过我们算是试用期，没签任何合同，其实提前三天说就可以走，现在提前一个月他们又说校区事务 ，请假了几天，他们就说辞职人员离职期间工作未满一个星期的工资将在离职时算清，下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理，我应该怎样做？...
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6月25号，也就是说从5月7号提交申请，到6月25号才能离职。 我网上搜过我们算是试用期，没签任何合同，其实提前三天说就可以走，现在提前一个月他们又说校区事务 ，请假了几天，他们就说辞职人员离职期间工作未满一个星期的工资将在离职时算清，下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理，我应该怎样做？...
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工作的大概情况是 我中专生16年7月入职到这家公司从事代理记账工作，入职一周后签了这份合同 试用期半年第一个月，发工资都是每月次次月发，没有工资条都是直接签到 半违约金是八千元，现在是1 跟2月的工资还没发我想着愿意被罚款离职，但是8千太多了，只能接受5.6千，但是可能老板不答应我离职，我应该怎么做呢...
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2015年六月份入职到现在，公司只帮我买了两个月的五险（试用期也没打算帮我们买），签合同的时候有公积金的，但是入职到现在一分没买，给我们 拖欠了三个月的工资（后来慢慢补上了），现在又不发二月的工资，这几天居然还让我们放假，初步估计是公司交不起租金。现在我想离职，我改怎么办，怎么处理工资和五险一金的事情 ...
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