公司有名员工在试用期不到一个月发生工伤，本就打算辞退的。他手上了钢板，现才三个月，他本人要求来上班。在工伤医疗期内，已过了三个月的试用期。现公司不想让他来上班，请问可以以他还在工伤医疗期内为理由，不让他来上班吗？...
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封忽略上封信的邮件给他（具体没写忽略哪一封）。三天前，因为老板个人原因辞退我（说是我们有对他微笑，没有，汇报工作时说我不礼貌）因此发生了争吵，并要求说 ，我的一份也没有给我，这样的合同有效吗？ 2，签一年合同的话，试用期是一个月，但是他让我试用了三个月，请问是否可以要求他补交我两外两个月的保险费和正式 ...
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了10天，说好是带薪培训的，离职的时候扣了培训费，说是公司规定未满三个月的员工就要扣的，我并没有看见任何的公司条款有这个规定。签了合同也没有给我，向公司要说 ，也没有转正，也没有给我购买五险一金，说是不能满足调配就辞退我了，也没有提前书面通知，说不要就不要，说我还是在试用期，请问这些情况可以投诉吗？...
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您好，现公司有一名员工过了试用期快一个月，但公司还没签转正劳动合同，发现员工也并不适合公司，请问应该怎样处理比较好？是必须签劳动合同吗？还是辞退他但可以按转正的薪资发给他。还有其他更好的办法吗？...
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我在某公司上班刚好一年，因公司原因，被单方面辞退，寻求补偿，被告知没有签订劳务合同，不算公司员工，只是临时工。可我手上有三个月试用期时的文件，承认我们是公司的正式员工，让我们自愿上保险。但是我们确实没有签订正式劳务合同。请问，这样，我可以要求追偿吗？...
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就打算离职， 进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同，每天9点到晚上10点以后，周六休息，周日下午晚上 ，6月1号我提出离职，10天后才可以走人，不提前说是要扣10天的工资，但是6月5号的时候公司找我谈话要辞退我，管理人员说现在走就不扣我10 ...
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写公司名称的录用通知书，而且他也没有还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写的3500-4500不一样。 说不想做可以，但是材料费和押金只能退原来的20%，我当时就犹豫了。他看见了我犹豫了就说如果到那边后不是因为自己的问题，工厂单方面辞退我的话， ...
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我一张没写公司名称的录用通知书，还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写的3500-4500不一样。 着那说不想做可以，但是材料费和押金只能退原来的20%，我当时就犹豫了。他看见了就说如果到那边后不是因为自己的问题，工厂单方面辞退我的话，就是工厂 ...
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设计公司工作，2018年08月08日入职，到现在一年零三个月，两个月试用期。进入公司后参与多个项目，其中含重大项目，项目结束后，公司进行组织架构调整，公司员工进行内部竞聘上岗，但领导无视我的申请，想逼迫我主动离职。 我想请问我工作没有失误这种情况如果公司主动辞退我，我还可以拿到项目绩效吗 ...
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