应以被申请人成立的时间2008年8月19日为起点，申请人认为在被申请人成立之前就在被申请人的法定代表人梁**挂靠他人的公司进行工作，没有提供相关证据。根据中华 。 根据劳动合同法第八十二条第一款：用人单位用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人 ...
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工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日 ...
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比存五年死期利率高，而且还送一份意外保险，劝我存5年也是存存六年也是存，要存就存六年合算，因为是熟人我信了，我动心了，一下存了8.8万元 公司办理业务，我纳闷了，怎么我在邮政储蓄存的钱怎就会到了中国人民人寿保险公司呢?我到保险公司一进门就看见当年介绍我存款的两工作人员的期中一个，正好是我村里的那个女的 ...
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，未予采纳！最后经过董事长跟本人协商，本人答应继续留厂工作，并于同年6月份签订劳动合同5年，但公司均没有给予本人保留一式两份的劳动合同！ 合同期间公司给 10个人。但由于招不到人，实际上我们这个班只有4个人。2015年7月6日晚夜班，车间里有一个员工休息，因此只有三个人上班！由于人员不足，车间主管还叫 ...
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分红。他们还扣了因老板做决定做错的纸箱费用，要我承担一半的损失，请问正常业务员 是赔付多少比例？其他员工也有扣薪现象，每月最多休息一或两天 ，不准会客。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出 ...
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交接，办完以后你可来可不来。（该话是否可以认定为法院派来的工作组在单方面对一个产妇进行解雇？）。后来我老婆安排了同事进行处理，接着又因具体工作交接 我老婆在哺乳期不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直 ...
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上班，2013年12月进入该公司，2015年4月离职，工作时间为1年5个月。本人在该公司上班期间一直未与该公司签订正式的劳动合同，也未购买相关保险。 由于 第二个项目与我签订的《劳动合同》该合同是否有效？ 3、就原公司从未给我买过“保险”及第一个项目和第三个项目都未签订过《劳动合同》（两个项目所有员工 ...
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领取失业保险，谢谢！ 我开始签订合同的公司在我工作2年的时候，公司重新独立了一个公司，又从新和这个公司单独签订了一个3年的合同。但是现在签订这个公司还是隶属于 就把我调离到外地，但是我家里有小孩也没法去外地工作。这样公司就能以我不服从管理来开除我。 请问如果公司是以这个原因来开除我，是不是违法劳动法的 ...
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无固定期限合同,但公司未同意) 5) 从2013年10月1日至2014年3月31日,公司未与我签定合同(但我一直在工作),后来让我签定一个协议, 内容是 在我前面, 最后说炒了我. 第二天公司以此为借口书面文件盖章通知我离职) 请问: 1) 我是否有权要求公司从2012年9月1日到现在,因未签定无固定 ...
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均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周工作6天，自行变更为每周工作5天，要求公司支付周六上班加班工资是否合理？整个公司除 ，整个公司只知道其一个姓名和一个手机号码，故造成后续无法邮寄送达相关书面通知。直到A在申请劳动仲裁时才处在被动状态，请问：公司能否有追索员工A相关责任？7 ...
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