。我查了一下，劳动合同法38条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额 两个问题： 1、我是否可以直接离职，并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担，还是公司也要付出公司部分。 还请律师朋友帮忙解答 ...
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申请仲裁，还没裁决，10月30日开庭，（8月12日单位以公司经营情况不良的理由辞退，9月12日解除劳动合同，9月工资少开了，赔偿金多次催都不给),我想问下 不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我想问一下这第八十五条是在仲裁裁决后去监察，还是直接去监察投诉？...
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发1000块钱，2014年10月打电话说是要解除合同！但是签合同的时候只是我们签了字然后单位把合同收走，至今没有给我们合同，并且要也不给只让看一下。合同内容被修改并且不是法人签字而是总经理签字！请问这个应该咋样补偿，补偿标准以当地最低工资补偿还是以当时实际发放的工资补偿。是应该先走劳动仲裁，还是 ...
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计18000元; ]（这个第一款有没有必要？） 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（4500元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付申请人 《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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2、公司还上了欠的房租，又在原经营地点营业，还是不通知怀孕女工上班、不提供劳动条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕女工最低工资的 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能 ...
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全部包给他们自己亲戚一行，由于无知。。。也就这么做了。。。） 突然以我们擅自解除老动合同，所要双倍工资和加班工资，一行5人 共计40万。公司从工时的耗 一行人咬定没有，坚决要求工资按实发的算，要求双倍实发的钱。 4. 确实没签劳动合同，因为在我们观念中，跟这几个有裙带关系的人，一直是外包关系，工资单上 ...
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我2010年在现单位上班至今 但是前两年是跟其它单位签订的劳动合同 在2012年才和现单位签订的劳动合同 在和现单位签订合同前 我以和前单位解除了劳动合同（上班的单位一直没变 只是签订劳动合同的单位不同）如果我被裁员 那我赔付的时间是从2010年算起还是2012年算起...
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我2010年在现单位上班至今 但是前两年是跟其它单位签订的劳动合同 在2012年才和现单位签订的劳动合同 在和现单位签订合同前 我以和前单位解除了劳动合同（上班的单位一直没变 只是签订劳动合同的单位不同）如果我被裁员 那我赔付的时间是从2010年算起还是2012年算起...
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和第46、47条的规定，我于2015年12月15日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动 想联合上告（4~7人），如果公司账户没有资金，我们是应该向仲裁单位、地税局，还是法院申请控告股东、发起人（出资情况）连带责任（怀疑挪用公司财产）。 ...
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单位工作了五年，明年的这个时候合同到期，单位今天口头通知我将与我解除合同，并按法律双倍进行补偿，后来给我一个解除合同通知书，书面通知离职日期是24号 只补单倍的工资，说不同意可以提出劳动仲裁，请问现在如果我准备提出劳动仲裁的话应该如何进行，什么时候进行，是在离职后还是知晓的现在呢？应该搜集准备什么样的 ...
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