情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工 ...
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情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工 ...
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，第3款：（第二条，严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；），要和我解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定我是 堵。而且是因为突发事件所造成的。 所以公司这样的处理，当事人不能接受，请问，我是不是真的触犯了劳动合同法中的第39条，象我这样可以得到赔偿吗？...
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超过4个月（本人对劳动法对这种情况有何处罚不清楚），目前本人与公司的合同还有半年期效。 5、社保。社保应该从员工入职公司就开始缴纳，但是实际扣除 保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除劳动合同，公司需要赔付本人 ...
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，本合同期自 年月___日起至__ 年__月__日止，包含试用期1个月， 合同期满即行终止。 二、乙方的工种岗位为动车服务员主要任务是动车上保洁工作 以终止或解除劳动协议1、在试用期间被证明不符合用工条件的 2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业造成较大安全、 质量事故的3、严重违反用人单位规章制度经常 ...
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劳动合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以解除劳动合同 第二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 并且走后，大量学生家长退费，也肯定是他们联系家长，我现在应该 ...
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实训、日常工作及要求，认真履行学习任务，按时完成作业，遵守甲方一发指定的规章制度。 第四条 实训费用：人民币18800元（含基础技能和项目实训）付款方式 条 甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失， ...
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内有下列情况之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应按本协议第六条第6款的约定支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不改正的； ...
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事情的经过是这样的，我去年8月底入职一家银行的下属单位，前三个月是实习期，无绩效奖金，月工资只有2000，同时前两个月每月还 可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反 ...
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乙方对甲方公司客户资料或者其他数据有保密的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方在不断完善及扩大的情况下，应逐步为乙方办理五险一金 解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽 ...
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