工作相关的问题我也一一回答了，但14天后我没有收到补偿金，问他们，他们说没时间整理要问我的问题，交接没完成之前还不能支付赔偿金。请问， 1）我有义务 支持吗？ 3 我如果申请劳动仲裁，尤期限吗？ 谢谢！不好意思，再问一下，代通知金(为提前一个月通知）也按照职工月平均工资的三倍数额计算吗？合同里写的是 ...
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六天，周六上班的时候是8小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的）， 是按什么标准交公积金？ 如果工资坚持按照基本工资给我们补偿，我们是否只有提取劳动仲裁才可以维权？有没有更便捷的方法？ 关于过去一年的工资，我们手上有 ...
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公司，企业未予我缴纳各类保险（自2009年开始为员工缴纳养老保险），因为岗位特殊实行三班两运转，每个月工作时间为240小时左右，一直未给与相应的加班费（到2010年5月因公司人力总监调整开始计算加班费并发放），且自2011年1月至今未予我续订劳动合同。因为 ...
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离职后工资发放不合理怎么办？ 北京 04-03 18:16 悬赏 0 发布者:杜蓓 给我留言 回答:(0) 剩余时间: 14天23小时我是2011年01月17日在北京卜蜂莲花上班，合同也是当天签 ...
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得到的!麻烦您!!!谢谢!!!我知道向劳动部门反映,因为我不懂这些,所以想了解下这种情况下仲裁会有结果吗?比如社保方面可以获得赔偿或是补交吗?要可以补交应能补多少呢?...
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2008年11月回学校准备论文答辩，2009年6月答辩结束再回到公司，离开这段时间公司要求实习生办理离职手续。然后从09年6月15日工作至今。期间签订了月薪 月薪转账的。全额上缴个税，不涉及违法问题。 我想问下各位律师，工龄如何计算，我可以问公司提什么样的劳动赔偿，比如几个月，咨询一下劳动法在这方面的 ...
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签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是 乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000 ...
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得)+55000/12(平均月薪)*3(解约金1+补偿金2),约为26750元;而按照"合同"计算,仅能获得3500*3=10500;差额过大,缺乏继续协商可能.那么,是否有必要提出仲裁申请?实际算法如何?1，其他可能与时效有关联的时间要素:每月10日为上月工资发放日,2010年元月10日为2009 ...
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仍未购买保险，说因为非盈利性单位一直亏损就一直拖起，基本工资也逐渐随着工作时间的增长而减少，因此两个星期前离职，想请问现已离职能否向有关部门提出索赔？主要向哪些部门提出索赔？索赔额度怎样计算？请专业人士帮帮忙解答一下，谢谢。离职了去仲裁能否得到索赔...
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公司的劳动合同注明为月薪3000， 但实际发工资以时薪计，而且每天上班9小时，周六4小时共计，上完214小时才能达到此工资。如遇法定节假日，上班时间就按8小时计工资，少1小时， 工资也少了。请问公司是否违反劳动合同？如与公司申请劳动仲裁，是否会胜诉。多谢！！...
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