报的房子（我在企业下文前已付全款）。我觉得企业的规定和要求不合理，家属多次与企业交涉均无果。请问企业的做法都违反了哪些法律条款，我该通过哪些渠道为自已讨说法？ 我问过以前在我们企业干过但因各种原因被解雇的员工，都说知道企业的规定不合理，有的甚至是违法的，也有人向法院起诉最后也 ...
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险而非三险？今年的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员？如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险，而是选择三险及过渡政策，是否 或者在员工起诉时会受到制裁，及会受到何种制裁？另外，公司如果未与员工订立老劳动合同，但是一直依据劳动合同法办事，对企业辞退员工也有应有的劳动补偿，员工是否有 ...
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险而非三险？今年的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员？如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险，而是选择三险及过渡政策，是否 或者在员工起诉时会受到制裁，及会受到何种制裁？另外，公司如果未与员工订立老劳动合同，但是一直依据劳动合同法办事，对企业辞退员工也有应有的劳动补偿，员工是否有 ...
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险而非三险？今年的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员？如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险，而是选择三险及过渡政策，是否 或者在员工起诉时会受到制裁，及会受到何种制裁？另外，公司如果未与员工订立老劳动合同，但是一直依据劳动合同法办事，对企业辞退员工也有应有的劳动补偿，员工是否有 ...
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企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~...
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后本人于12月份辞工，辞工时没有按合同规定提前一个月告知老板（离职前与公司员工做了工作交接）。自离职至今已将近一年，本人被该公司扣除的共6 能否帮解决这个问题——责令企业将属于本人名下被扣除的那养老金款项缴给社保？企业如此行为，是否应该给予本人适当补偿？如果就此事项打官司，本人作为员工一方，是否有胜算 ...
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一职工2016年10月底入职公司安装售后，2016年12月31日发生工伤，这期间因员工有农村医疗，单位无法给交保险，入职这期间一直在外地安装设备，12月31 上，现该员工已辞职，公司去工伤科给他办理一次性医疗和伤残补助时，工伤科说公司是受伤之后才交的保险，所以他们不给承担任何费用，让我们企业全部承担， ...
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及补贴在公司发放之日（8月25日，此前并未告知工资发放日期，因未能将员工手册告知与我）一并发放，至9月3日后因认为收到薪水，经多次催讨，得到回复 明白，我所要的是我本人劳动所得。但监察部门作为政府行政监察部门应该对新塔星拖欠员工工资的行为责令其马上支付且今后不再有此现象发生才对，怎么会事情反过来的呢， ...
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，王2010年1月被调到霸州分部任经理一职，合同到期后顺丰未通知与王**续签合同，直到2011年12月9日以顺丰内部邮件形式通知与其续，但邮件 工资，理由是：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签 ...
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我们员工每人持1%的股，就是说，之前，作为企业的法人，他已经贷过款了，现在他说他有抵押物，但是无法继续贷款，需要员工每人持1%的股，这样就可以继续贷款？ 我想了解 这两者之间有什么联系吗？如果员工持股，会不会承担贷款的风险与责任？（注：公司与员工签订协议，不承担公司任何债权债务责任，不享有公司 ...
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