我在一家私营企业上班，属中层管理人员，公司一个月在完成当月产值目标的情况下，会统一全厂放假四天（一次放一天或两天），不固定星期天，是按生产任务完成 两天带薪假。我8月份请假7天，公司另外又放了4天假，现在计算工资时，是按公司制度算的，扣除了我9天的工资。我想知道，这样做，公司的制度合法吗？我做为拿月薪 ...
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职工，虽然主办单位仅有一个，在养老保险制度建立之前，到成立个人帐户之后，参加企业职工基本养老保险的属地化管理的共三个户（一，哈尔滨电碳厂（ :的，（哈尔滨市香坊区电碳路18号）乙方，是:国家政策资助的厂办大集体企业:哈尔滨市香坊区电碳路6号，所有哈尔滨电碳厂家属区2000.4000…米的甲方劳保费用的 ...
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学生的思想政治教育和安全教育工作，要求学生虚心好学、遵守职业道德和单位的生产制度、安全制度和其他有关规章制度。 2、负责根据双方共同确认的要求制定教学大纲，招收学生 技能培训期间的安全由乙方负责管理。 3、保证合作的排它性，即与沁园实业有限公司合作时不得与沁园有竞争关系的其他企业合作，更不得用沁园投入 ...
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加上正式的制度和协议都还没定下来，管理者很多不合理的制度和要求，想一出是一出，很多员工忍受不了提出辞职，管理人员说大家不是正式员工，不想做了直接滚，不 发传单应该也算价值吧，兼职发传单一天也不止30呢。 派出所和劳动局都不管，说他们还没有营业执照，不属于正规企业，请问这种情况要如何解决才能拿到工资呢。...
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工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为 国家有关法律、法规、规章。 2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理。 3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 第八 ...
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工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为 国家有关法律、法规、规章。 2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理。 3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 第八 ...
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，目前在企业从事设计开发和质量管理的工作，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与 没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且是按正常工资计算，没有1.5倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的 ...
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不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2.本人于4 ...
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理由要求政府重新签订合法的协议，依中央文件精神分享土地增益收入。 首先，土地管理开发区分局与原垄山村委会主任徐阿会私下签订征地协议，签协主体显然 事务所主任律师考虑如何为社会伸张正义，促使地方国家机关依法行政，有利于“把权力关进制度的笼子”。至于代理费，欲维权的农民会想法筹措。 湖州市政府在征地过程中 ...
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告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《 丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现 ...
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