。由于是国有企业，期间多次在企业内部变换合同主体，但明确提出甲乙双方的权利义务转移至乙丙双方。2018年1月1日再次调整前述劳动关系，本人于2018年3月1日根据劳动合同法第三十八条解除劳动关系，并提起仲裁，现在一审判决解除劳动合同驳回要求经济补偿的诉求。准备上诉，单位一直没有 ...
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38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为理由，要求 ...
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律师您好： 13年我因过错，企业按员工守则解除劳动合同关系，后我上诉法院判企业恢复我劳动合同，法院并参照北京最低工资标准（13年北京1400元/月）一次䃼发九个月生活费（工资），企业给我补办九个月五险一金，企业提出九个月个人补交部分由个人支付，企业让我以现金形式补交或 ...
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，没有接到单位改制通知，单位在我不知情的情况下，把我的劳动关系转到股份制企业，接受股份制企业管理，缴纳各项社保及公积金，支付供热费等，但是我的同志 生效却不履行义务。这时正赶上1999年12月1日上级主管部门批准我单位全员解除国有身份，用安置费全员买断了我们单位集团公司的控股公司，由于我在此期间休病假 ...
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各位律师好！ 我是09年进的深圳市一家国有企业，今年8月份的时候才跟公司续签了第二份劳动合同，新合同时间到15年的9月底结束。但就在9 不同意变更劳动合同的员工，公司按照劳动合同法律法规解除与该员工的劳动合同，并按规定支付经济补偿金。方案的实施计划是9月30日完成劳动关系转移。 邮件中并告知各工会小组 ...
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橡胶等。 各位律师好！ 我是09年进的深圳市一家国有企业，今年8月份的时候才跟公司续签了第二份劳动合同，新合同时间到15年的9月底结束。但就在 变更劳动合同的员工，公司按照劳动合同法律法规解除与该员工的劳动合同，并按规定支付经济补偿金。方案的实施计划是9月30日完成劳动关系转移。 邮件中并告知各工会 ...
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争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有任何依据， 时起，仲裁时效期间重新计算。根据以上法律明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。2009年8月份到2012年 ...
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解除了劳动关系。解除劳动关系后，厂里才给的劳动保险证明。这时才发现，原来自93年至96年期间，工厂并未给我交纳劳动保险。这种情况，企业是否应该给我补交这3年的劳动保险。...
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是国有企业员工1988年参加，2003后因企业改制转为民营，从国有工人身份转为民营， 当时企业做过安置补尝，由新的企业承接原企业的债权债务、人事等事项，我现在被企业在我不知晓的情况代我个人签字解除了我有工作关系，我现在要仲裁企业违法解除我的劳动关系，请问我的工作年限可以从我在原单位参加的时间计算吗 ...
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我在企业做了九年，企业没有和我签劳动合同，今年春节放假，一直到现在没有通知上班，我已企业违反劳动法1,2,3,4条规定要求解除劳动合同，要求经济赔偿，仲裁开庭企业同意补2,3,4生活费要保持劳动关系，我如果坚持解除劳动关系，可以获得赔偿吗？...
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