年的工作，按当初约定， 公司应该每月10号给我结算工资，但是到如今，公司已拖欠我近7个月的工资，一直以各种借口推脱，不予发放，经本人事出紧急的一再要求 两周的时间都过去了仍不见发工资，我们决定去劳动局投诉，但是在投诉之前需要哪些准备？投诉书具体该怎么写？请张律师能给予帮助，我将感激不尽！急盼回复，十分 ...
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我以前公司离职，我们公司本来是每月15日发工资的，但是至今公司仍以核算和业绩不达标为由拒绝发工资。几个离职人员都没发，我和另外一个同事是九月底提出 和人事协商，因总公司不在本地，这个只是子公司，所以又说是当地负责人决定是否发工资，最后说九月份薪资可发，十月份的不予发放，然而至今说法说下来了，但工资仍不 ...
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我以前公司离职，我们公司本来是每月15日发工资的，但是至今公司仍以核算和业绩不达标为由拒绝发工资。几个离职人员都没发，我和另外一个同事是九月底提出 和人事协商，因总公司不在本地，这个只是子公司，所以又说是当地负责人决定是否发工资，最后说九月份薪资可发，十月份的不予发放，然而至今说法说下来了，但工资仍不 ...
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是这样的。我去年10月份进入公司上一家公司，并与今天3月份辞职。进公司的时候答应双休，但因为工作关系经常单休，并且不给调休，大家都有怨言。2月份的时候 的时候他们还是按原来的工资发的，并每月涨主管答应的500.我找主管理论，他答应跟人事沟通，并在发3月份工资的时候把2月份的一并补齐。但是到昨天发3月份 ...
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，另外有奖金，基本工资加奖金不低于6500元每月，然而口头协议工资平时发放5000元每月，剩余部分年底发，然而年底工资并未发。但是入职的时候公司要求签的合同为统一上海最低工资，这份合同能算数吗？况且入职后公司工作安排我一人兼下单统计员和预算员两职工作，我该怎么追回我的工资？...
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，我是2015年9月27日入职的，我们公司是每月15日发放工资，押了半个月的工资，2016年2月7日放春节假，放假的时候临时有事就在15日打电话给公司说辞职，因为放假的原因上个月的工资是17日正式上班的时候发，但是我说了辞职，老板就没给我发放工资，打电话问，老板说公司的规章制度是要提前 ...
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与被申请人于2013年3月1日至2014年3月1日签到的劳动合同中，提到每月的工资在每个月的15号发放，所以被申请人应向申请人支付未支付的2014 。 现状是原单位在仲裁开庭前补交了五保，但是仲裁裁决书上驳回我交住房公积金，还有工资发放两个，最终裁决只需补偿我经济补偿金12863.4元，为什么要少了我 ...
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。 单位没有给本人缴纳社保，也没有签署劳务合同。 但是本人手里有该公司每月发放工资（每月5000元，以单位公司账户发放工资）的银行明细及银行盖章确认。以及其他证据证明我在该公司上过2年4个月的班（包括一些零碎的考勤记录）。 且有录音记录（证明该领导辞退掉我，且承认没有购买 ...
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年，单位说要我做够一年才能走，不然的话，三个月以内的是按50元一天发放工资，三个月以后要走是看情况要扣800元到1000元。还有就是单位没有上 工作8到12个小时左右，每月工资是2200元，当月没有请假就加100元。 而我现在没拿到的钱是，上个月的2300元和这个月15天的工资，但是他们只给按50元一 ...
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开始，工资体系就有所增加，因为7月份需要停业装，因为公司为留住员工，并告诉员工增加的工资部分，开业后才发放，（公司装修期间，员工有帮忙做力所以积的一些事） 都为公司在付出，但是在10月15日时我发现在自己怀孕（公司是长夜班），不能在公司上班故正常离职，公司在11月15日发放工资时（公司每月15日发工资 ...
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